Các quy tắc đạo đức của tập đoàn, từng bước trở thành một phần không thể thiếu trong các đạo luật của các công ty lớn. Nhiều người tin rằng một mã như vậy là không cần thiết và nó chỉ là một cống nạp cho thời trang phương Tây, mà chúng tôi đang rất rút ra. Nhưng như thực tế cho thấy, nhờ họ, nhiều công ty thực sự cải thiện năng suất của cấp dưới và tăng hiệu quả quản lý. Do đó, mong muốn giới thiệu một mã như vậy xuất hiện với ngày càng nhiều người quản lý. Nhưng vì không có cơ sở phương pháp duy nhất cho các quy tắc đạo đức lao động, nên nhiều doanh nhân không thể phát triển đúng mã như vậy. Để hiểu vấn đề này một chút, cần nghiên cứu lịch sử về sự xuất hiện của mã này và phân loại nó.
Trước hết, cần lưu ý rằng các quy tắc đạo đức của công ty là rất khác nhau, bởi vì mỗi người trong số họ được thiết kế để giải quyết một loại nhiệm vụ nhất định. Cũng đừng quên rằng mã quy tắc trong mã trực tiếp phụ thuộc vào loại tổ chức của bạn và các tính năng của nó.
Khái niệm về mã đạo đức của tập đoàn
Để biên dịch mã đạo đức, trước hết cần xác định khái niệm này. Khái niệm này có ý nghĩa gì? Đó là một bộ quy tắc, định mức và luật pháp mà tất cả nhân viên làm việc cho một công ty nhất định phải thực hiện. Mã được sử dụng để mô hình hóa mối quan hệ của con người trong một nhóm và giúp mọi người cùng nhau giải quyết các nhiệm vụ được giao cho họ. Điều đáng chú ý là các mã đầu tiên là Mười Điều Răn, được mọi người biết đến bằng cách nào đó đã bắt gặp tôn giáo. Sau khi xuất hiện các mã tôn giáo đầu tiên, các quy tắc được tạo ra cho các nhóm nhỏ hơn. Ví dụ, chẳng hạn như mã cho samurai "Bushido". Thời gian trôi qua, và mọi người bắt đầu tạo ra các tổ chức, trong đó nó là cần thiết để làm việc một số lượng lớn các đại diện của các nhóm và các lớp khác nhau. Theo đó, để tránh xung đột ảnh hưởng bất lợi đến hiệu quả công việc, cần phải tạo ra các quy tắc đạo đức tiếp cận chính xác một lĩnh vực hoạt động nhất định.
Mã chuyên nghiệp
Trong thế giới hiện đại có một số loại phức hợp đạo đức, nhưng nhiều nhất là các mã doanh nghiệp và chuyên nghiệp. Cả hai loại mã đều có ý nghĩa, nhưng mỗi loại đều tìm thấy ứng dụng của nó trong một số lĩnh vực hoạt động nhất định. Ví dụ, mã chuyên nghiệp được sử dụng trong cái gọi là "nghề nghiệp miễn phí". Để giúp bạn hiểu những gì đang bị đe dọa, hãy đưa ra một ví dụ.
Mã chuyên nghiệp cổ xưa và nổi tiếng nhất là lời tuyên thệ Hippocratic. Đó là, các mã đạo đức nghề nghiệp được sử dụng trong những ngành nghề mà tình thế khó xử về đạo đức có thể tồn tại trực tiếp giữa một chuyên gia và khách hàng của anh ta. Họ là luật sư, bác sĩ, nhà báo, môi giới, nhà tâm lý trị liệu.
Mã doanh nghiệp
Nếu tình huống khó xử về đạo đức được yêu cầu không phải bởi người cụ thể mà bạn làm việc, mà bởi tổ chức, thì mã công ty phù hợp hơn để điều chỉnh mối quan hệ. Lý do tại sao những bất đồng về đạo đức trong một tổ chức có thể phát sinh là những lợi ích khác nhau của các nhóm phải làm việc cùng nhau. Ví dụ: người bán quan tâm đến việc bán nhiều hàng hóa hơn với số tiền lớn hơn, nhưng khách hàng chỉ muốn chính xác doanh thu. Để thiết lập các quy tắc giao tiếp giữa các bên và tính đến lợi ích của mọi người, một mã được tạo ra. Một bộ quy tắc như vậy nên thực hiện ba chức năng chính:
- nâng cao uy tín của công ty;
- Quản lý nhân viên và tối ưu hóa công việc của họ;
- nâng cao văn hóa doanh nghiệp.
Nếu ba chức năng này được thực hiện, thì công ty sẽ nâng cao mức độ tin tưởng từ khách hàng và nhà đầu tư, năng suất của công việc không phải chịu những tình huống khó khăn trong quan hệ giữa nhân viên và cả nhóm hiểu rằng công ty có giá trị đối với họ và thực hiện công việc của mình theo cách nâng cao hình ảnh và thực hiện tất cả các mục tiêu đặt ra với nhau.