Trong bài viết này, bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho các câu hỏi chính và tìm hiểu cách xử lý nếu sếp tìm thấy lỗi.
Vì vậy, cho điều đó? để xác định chính xác làm thế nào để đối phó với ông chủ, bạn cần phải tìm ra loại nó đề cập đến. Trong thực tế, một ông chủ cầu kỳ có thể khác nhau. Ví dụ, có một loại bạo chúa thẳng thắn. Một người như vậy đang dai dẳng như thể anh ta là một đứa trẻ ủ rũ thích cảm thấy kiên nhẫn của bạn. Một ông chủ như vậy sẽ không bao giờ dừng lại. Thực tế là anh ta, theo cách riêng của anh ta, là một kẻ tàn bạo thực sự thích hành hạ cấp dưới của mình. Vì vậy, người ta không bao giờ nên hy vọng rằng anh ta sẽ dừng lại. Một người như vậy sẽ tìm thấy lỗi trong niềm vui và sự vui mừng của chính họ khi bạn tức giận hoặc khó chịu.
Ngoài ra còn có hai nhà lãnh đạo phải đối mặt với những người đầu tiên liên tục cho bạn biết về loại nhân viên tốt bạn đang có, khuyến khích và mỉm cười. Và sau đó, khi bạn không mong đợi rằng ở tất cả, họ bắt đầu đổ lỗi cho bạn vì những sai lầm mà bạn không cho phép hoặc tải bạn với công việc của bạn.
Hãy nhớ rằng nếu ông chủ không biết cách cư xử đầy đủ, lý do cho vấn đề này là các vấn đề và phức hợp của riêng ông. Những người như vậy liên tục theo dõi mọi thứ, theo dõi mọi thứ, hét lên mà không có lý do. Hãy nhớ rằng ngay cả khi đưa ra một sự hối hận xứng đáng cho những người như vậy, bạn không thể luôn luôn có được ngay lập tức dẫn các ông chủ vào cảm xúc. Trong thực tế, nó là rất xấu khi ông chủ trở thành một người không có những phẩm chất chuyên nghiệp cần thiết. Trong trường hợp này, toàn bộ tập thể bị ảnh hưởng. Nó thường xảy ra rằng cấp dưới của các nhà lãnh đạo như vậy lạm dụng rượu. Chỉ là các dây thần kinh của con người không thể chịu được thái độ và hành vi của ông chủ này.
Nhưng, dù sao, với những người như vậy bạn có thể chiến đấu và dạy họ cư xử một cách chính xác. Vì vậy, sau khi bạn đã quyết định loại của ông chủ của bạn thuộc về, tinh thần chuẩn bị cho mình để thay đổi mối quan hệ với anh ta. Hãy nhớ rằng bất cứ điều gì ông chủ của bạn là, nó không phải là người để đổ lỗi cho những gì đang xảy ra. Mọi xung đột dài đều gây ra cả hai mặt. Và, hiện tại, bạn là một trong những bên này. Vì vậy, hãy cố gắng hiểu lý do tại sao các ông chủ là như vậy thiên vị đối với bạn, nói chuyện với các đồng nghiệp khác. Có lẽ một trong số họ biết cách tiếp cận đúng đắn để hướng dẫn của bạn maddaughter. Tất nhiên, chúng tôi không nói về flattery và "prihlebatelstvo." Các lựa chọn như vậy tốt hơn là không được xem xét. Nhưng, có lẽ, ai đó biết đặc điểm của sếp, có thể được sử dụng để thay đổi thái độ của anh ta.
Bạn cũng cần phải sửa chữa hành vi của bạn một cách chính xác để các ông chủ hiểu rằng bạn đã sẵn sàng và muốn hợp tác với anh ta. Tình huống xung đột không phù hợp với bạn và bạn cố gắng khắc phục nó bằng cách nào đó. Cố gắng nói chuyện với ông chủ về cách làm cho tinh thần đồng đội của bạn hiệu quả nhất. Nói chuyện với anh ta chỉ bằng một giọng thân thiện. Đặc biệt là nếu trước đó bạn liên tục tức giận và chửi thề. Ông chủ sẽ ngạc nhiên trước sự thay đổi mạnh mẽ trong tâm trạng và thái độ của bạn. Và, như bạn biết, những người ngạc nhiên hiếm khi nổi giận.
Ngoài ra, để nó không xảy ra, luôn luôn cố gắng để được bình tĩnh và máu lạnh. Nếu bạn tranh luận với ông chủ, đừng bao giờ nói: "Tôi bị hành vi của bạn." Nó tốt hơn để nói: "Bạn đã giao nhiệm vụ vào thời điểm không chính xác và bạn phải đổ lỗi." Vì vậy, ông chủ sẽ hiểu rằng bạn đang bảo vệ và sẽ không đầu hàng vị trí của họ. Do đó, bản thân anh ta sẽ phải bắt đầu suy nghĩ về cách thay đổi tình hình và sửa chữa mọi thứ. Do đó, xung đột sẽ được giải quyết từ hai phía. Và đây chính xác là những gì bạn cần.
Nếu bạn không thể giải quyết một mục công việc mà không có sự trợ giúp của người giám sát, hãy liên lạc với anh ta. Nhưng, bạn phải làm điều đó để anh ấy hiểu: bạn đã đến một người hoàn toàn xa lạ và bạn không quan tâm anh ấy nghĩ gì về bạn. Đơn giản, trong tình huống này, anh ấy thực sự là cố vấn chuyên nghiệp nhất.
Bạn không bao giờ nên hành động như một trường mẫu giáo, cố gắng hét lên sếp hoặc đánh bại anh ta trong một cuộc giao tranh bằng lời nói. Bằng cách này bạn chỉ chứng minh tính không chuyên nghiệp của bạn và không có khả năng thoát ra khỏi các xung đột vì nó phải là một người trưởng thành. Thay vì la hét, tốt nhất là hãy bình tĩnh và bắt đầu nói chuyện bình thường. Nếu ông chủ nhìn thấy sự bình tĩnh của bạn, anh ta sẽ im lặng, bởi vì hét lên với một người chỉ đơn giản là ngớ ngẩn.
Không bao giờ kinh nghiệm trong im lặng sự sỉ nhục của ông chủ. Mỗi người trong chúng ta có bạn bè tại nơi làm việc hoặc, ít nhất, những người bạn tốt. Ở đây họ có thể nói một cách an toàn về những gì bạn không thích trong sếp, nói với bạn về những gì anh ta một lần nữa nói với bạn và rằng bạn đang bị áp bức. Nhưng tốt hơn là không thảo luận các vấn đề làm việc ở nhà. Thực tế là các hộ gia đình sẽ không bao giờ hiểu bạn là nhân viên, bởi vì họ không thấy mọi thứ bằng chính đôi mắt của họ và không hiểu hoàn toàn câu hỏi. Do đó, tốt hơn là để lại các câu hỏi và vấn đề làm việc tại nơi làm việc.
Đôi khi, trong trường hợp cực đoan, bạn có thể yêu cầu giúp đỡ từ lãnh đạo cao hơn. Nhưng trong những trường hợp như vậy, bạn cần phải chắc chắn rằng bạn sẽ không làm trầm trọng thêm tình hình của bạn và bạn sẽ không được coi là một tin đồn. Vì vậy, trong những trường hợp như vậy, bạn cần phải rất cẩn thận và suy nghĩ bảy lần trước khi đưa ra quyết định.
Nhưng nếu bạn không quản lý để thoát khỏi cuộc xung đột và bạn cảm thấy giảm khả năng làm việc của bạn, sau đó bạn có thể suy nghĩ về việc di chuyển đến một bộ phận khác hoặc thay đổi vị trí công việc của bạn. Tất nhiên, đây là lựa chọn cuối cùng, nhưng đôi khi tốt hơn là nên đồng ý với nó, để không phá vỡ tâm trí của bạn hoàn toàn và không làm hỏng dây thần kinh của bạn.