Bẫy cho người mới bắt đầu
Để sắp xếp một newbie động não như một thử nghiệm là một tình huống hoàn toàn bình thường, mà ngày càng có nhiều giám đốc nhân sự và cấp trên đang sử dụng. Đây là một loại thử nghiệm cho trình độ, mặc dù đôi khi nó có thể tương tự. Theo dõi đồng nghiệp của bạn: nếu họ làm việc ở chế độ bình thường và không mang theo túi ngủ cùng họ đến văn phòng, "katorga" của bạn sẽ sớm kết thúc. Nếu họ dnyuyut và qua đêm với bạn - có nhiều điều để suy nghĩ về: là nó có giá trị thay đổi tất cả cá nhân của bạn, công cộng và những gì người khác làm bạn có cuộc sống cho một số tiền nhất định. Khi thực hiện nhiệm vụ sống còn, cố gắng thể hiện tính chuyên nghiệp tối đa: không liên lạc với đồng nghiệp để được giúp đỡ, giải quyết tất cả các vấn đề với người đã giao nhiệm vụ cho bạn. Các câu hỏi liên tục của bạn có thể làm suy yếu sự tự tin trong bạn và tạo ấn tượng rằng bạn đã hết chỗ. Và hãy cẩn thận với các yêu cầu của đồng nghiệp: không đảm nhận công việc của người khác, lịch sự từ chối những gì không phải là một phần nhiệm vụ của bạn. Nếu không, bạn có nguy cơ chạy việc vặt quanh toàn đội. Vũ khí bí mật của bạn trong cuộc chiến cho một vị trí trong đội là quan sát.
Thời gian thử việc
Theo luật pháp Nga, thời gian dùng thử không được quá ba tháng. Ngoại lệ - Thủ trưởng các tổ chức, kế toán trưởng và đại biểu, trưởng các chi nhánh, văn phòng đại diện (đến sáu tháng). Ngoài ra, người sử dụng lao động không có quyền cung cấp một thời gian thử việc để thuê phụ nữ mang thai, thanh thiếu niên dưới 18 tuổi, và các chuyên gia trẻ bước vào nghề lần đầu tiên. Đừng sợ nếu lúc đầu bạn sẽ không được chú ý đến: rất có thể, đây là phản ứng phòng thủ của đội cho người mới. Nếu bạn không được trình bày, hãy chọn đúng thời điểm và tự mình lên, hãy vươn tay ra, mỉm cười. Vui lòng mang theo bánh và trái cây và tổ chức tiệc trà. Nếu bạn tự nhiên im lặng, đừng giả vờ là một hướng ngoại hướng ngoại - nó sẽ trông căng thẳng và không tự nhiên. Nếu bạn chỉ bùng nổ với cảm xúc - hãy nói: nó sẽ thu hút mọi người với bạn. Đừng ngần ngại hỏi về phong tục và truyền thống của đội: ví dụ, làm thế nào để ăn mừng ngày lễ hoặc nơi họ đi ăn trưa kinh doanh? Những câu hỏi như vậy là cách tốt nhất để bắt đầu một cuộc đối thoại và thiết lập liên lạc. Không tránh tranh chấp chuyên nghiệp: thường chúng được sinh ra không chỉ sự thật, mà còn rất nhiều ý tưởng thú vị và giải pháp sáng tạo. Cảm thấy tự do để thể hiện quan điểm của bạn, nhưng chú ý đến chính xác cách bạn làm điều đó. Đừng gây áp lực lên những người bạn làm việc với ngày qua ngày, vì sự ủng hộ và tôn trọng của họ là rất quan trọng cho sự thành công của bạn. Tìm hiểu để chọn đúng thời điểm để trình bày ý tưởng của bạn từ quan điểm của logic; Đừng quên để đảm bảo rằng nó hoạt động, và được tiếp nhận những ý tưởng của người khác. Chiến lược của bạn trong giao tiếp với ông chủ là điều chỉnh. Đối xử với anh ta như một khách hàng, khó tính, nhưng rất quan trọng. Cẩn thận nghiên cứu các phương pháp giao tiếp và phong cách của mình: nếu nói đúng và trong bản chất - loại trừ khỏi thư từ của bạn và báo cáo tất cả các lời bài hát và mô tả, chỉ quan trọng nhất và trên điểm. Anh thích truyền bá ý nghĩ qua hàng kilômét giấy - thêm biểu tượng và cảm xúc, nhai kỹ từng món đồ. Nói cách những lời mà chính sếp mình sử dụng. Nói chuyện với ông chủ bằng ngôn ngữ của anh ấy - và giá bạn sẽ không ở trong mắt anh ấy.
Bí mật thành công của Este Lauder, người phụ nữ đã xây dựng đế chế:
- Không có thành công ngay lập tức mà không làm việc liên tục, thiếu ngủ và chú ý đến từng chi tiết.
- Nếu bạn không ở trong tinh thần, đừng viết. Tôi đã học luật này từ nhiều năm trước. Nếu bạn viết một cái gì đó, những từ này sẽ không được trả lại.
- Giữ thêm ong mật. Ngay cả khi cơn giận của bạn là hợp lý, không phá hủy các mối quan hệ, không phá vỡ các mối quan hệ, đặc biệt là những doanh nghiệp.
- Hãy ghi nhớ một hình ảnh rõ ràng về những gì bạn muốn. Ngay từ đầu, tôi biết rằng tôi muốn trở thành một trong những nhà sản xuất mỹ phẩm bán chạy nhất. Chú ý đến đối thủ cạnh tranh. Hãy quan tâm đến ý tưởng của người khác và cố gắng nhận ra chúng tốt hơn.
- Học cách nói không. Thói quen luôn đáp ứng "có" là mong muốn của trẻ luôn luôn làm hài lòng mọi người.
- Tin tưởng bản năng của bạn. Tôi nhận ra rằng "sự thật" thường dẫn tôi đi sai đường.
- Hãy kiên quyết. Điều này không có nghĩa là thô lỗ hay độc ác. Bạn có thể nữ tính và cứng rắn.
- Tách biệt và quản lý. Phải luôn có một người đứng đầu những người có từ chính thức cuối cùng. Bí quyết phát triển kinh doanh rất đơn giản: bạn bước vào thị trường với những sản phẩm tốt nhất. Tốt nhất.
Ngoại hình của bạn đóng một vai trò quan trọng: nếu công ty ngụ ý một mã trang phục, thì các trang phục yêu thích của tủ quần áo của bạn là bộ quần áo nghiêm ngặt, trang điểm trung tính và ánh sáng, hầu như không thể nhận biết được nước hoa. Và ngay cả khi bạn làm việc trong số các quảng cáo không tuân thủ các tiêu chuẩn này, loại trừ quần áo thách thức, váy rất ngắn, màu sắc quá nhỏ và quá sáng. Bạn muốn được cảm nhận đầy đủ? Các tình huống xung đột không thể tránh được, nhưng trong hầu hết chúng, yếu tố con người trở nên quyết định. Ông chủ của bạn muốn ném ra sự xâm lược tích lũy, và bạn rơi dưới cánh tay của bạn? Điều chính, giữ sự giận dữ. Một chút sau, khi cơn bão giảm xuống, bạn sẽ có cơ hội lặng lẽ và bình tĩnh thảo luận về tình huống này và làm rõ rằng hành vi như vậy trong tương lai là không thể chấp nhận được. Hãy tin tôi: nếu ông chủ nói chung là chuyên nghiệp và đầy đủ, ông ấy sẽ lắng nghe và sẽ không cho phép mình một tương lai như vậy.
Một khi bạn đã nhận được một lời mời làm việc, đừng vội vã vui vẻ vào vòng tay của người chưa biết, nhưng trước hết, hãy nghiên cứu công ty của bạn. Đọc Bộ luật Lao động, ngay cả khi nó có vẻ rất nhàm chán với bạn. Bạn sẽ thực hiện nhiều khám phá: ví dụ, bạn phải áp dụng cho một chính sách bảo hiểm và hợp đồng lao động với bạn từ ngày làm việc đầu tiên, mặc dù thời gian thử việc kéo dài. Và nếu bạn đang mang thai, bạn không thể bị sa thải trong bất kỳ trường hợp nào, cho đến khi đứa trẻ được 3 tuổi. Hãy coi chừng những người sử dụng lao động như một nhiệm vụ kiểm tra được yêu cầu viết một kế hoạch kinh doanh hoặc phát triển một khái niệm cho sự kiện này. Rất có thể, họ chỉ hết ý tưởng và họ quyết định sử dụng bạn miễn phí. Danh mục đầu tư là bằng chứng đầy đủ về sự sáng tạo không thể so sánh của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc vĩnh viễn, không giải quyết cho các hợp đồng lao động cố định: họ để lại quyền cho chủ nhân rời khỏi bạn mà không cần giải thích sau khi hết thời hạn. Các câu hỏi về thái độ của bạn để chế biến nên cảnh báo bạn: điều này có nghĩa là ngày làm việc của bạn sẽ thường xuyên vượt quá 8 giờ thành lập. Điểm trong nhu cầu cho một ứng cử viên là "kháng stress" - không phải là những từ trống rỗng. Điều này rất có thể là công việc của tập thể, nơi các trò chơi squabbles và intrigues không được dịch và có một bầu không khí rất thân thiện. Và ông chủ cuồng loạn ngoài ra. Nếu bạn được đề nghị trải qua các bài kiểm tra tâm lý kỳ lạ trước khi đi làm, điều này sẽ cảnh báo bạn: trong hầu hết các trường hợp, điều này không liên quan gì đến thẩm quyền và tính chuyên nghiệp của bạn. Đơn giản, do đó, người sử dụng lao động xác định điểm yếu của bạn, mà trong tương lai sẽ thao túng bạn một cách khéo léo. Đừng giải quyết cho cái gọi là "thực tập miễn phí" - bạn sẽ trở thành một lao động không được trả lương. Điều tương tự cũng áp dụng cho việc thanh toán cho bạn một phần "gói sơ bộ" và các ưu đãi tương tự. Hãy cẩn thận: bạn là kẻ lừa đảo!