Nó không phải là về việc sa thải, ví dụ, nếu bạn có hệ thống vi phạm kỷ luật hoặc không đối phó với công việc của bạn. Không, họ chỉ muốn thoát khỏi bạn. Có lẽ đứa trẻ nhỏ của bạn bị bệnh quá thường xuyên? Hay bạn đang học trong tình trạng vắng mặt? Có tổ chức lại trong công ty không? Hoặc có lẽ ông chủ muốn thấy niềm đam mê của bạn trong công việc của bạn? Nó không quan trọng tại sao bạn muốn bị sa thải. Điều chính là nó là bất hợp pháp.
Có vẻ như, cơn mưa sẽ
Loại bỏ việc khó chịu nhất từ công việc một cách hòa bình - để nói, không có thử thách và có hiệu lực. Ví dụ, bạn đi ra ngoài ăn trưa, và sau nửa giờ, bạn thấy rằng thẻ của bạn không hoạt động. Hoặc là ông chủ báo cáo "bạn bị sa thải" và yêu cầu rời khỏi cơ sở. Thật không may, bạn không được bảo hiểm chống lại việc sa thải như vậy, đặc biệt là nếu bạn làm việc mà không có hợp đồng lao động. Nhưng nếu quản lý có kế hoạch đuổi bạn khỏi vị trí chính thức được tổ chức, thì nó sẽ cố gắng làm mọi thứ để buộc bạn viết tuyên bố "một mình". Các nhà chức trách có phương pháp riêng của họ để loại bỏ các nhân viên không cần thiết. Ví dụ, áp lực tâm lý.
Hãy suy nghĩ về việc bạn có thể chịu đựng sự sỉ nhục thường xuyên từ ông chủ trước mặt các đồng nghiệp trong bao lâu? Và làm thế nào để bạn thích nó nếu anh ta yêu cầu bạn làm việc thêm giờ trong hơn một tháng mà không phải trả một khoản phụ phí hoặc anh sẽ khẩn trương triệu tập bạn từ kỳ nghỉ? Tách nhẫn kiên nhẫn có thể lấp đầy những phần nhỏ của các ông chủ kết hợp với "gia tốc" liên tục của các thuật ngữ. Và trong nhiều công ty họ thích thu thập "bụi bẩn" nhân viên, trong trường hợp của những gì để sợ hãi việc sa thải công việc một cách hòa bình "theo bài báo" - tống tiền nước tinh khiết! Vâng, hầu hết chúng ta trong tình huống này, rất có thể, sẽ viết một tuyên bố từ chức. Nhân tiện, theo thống kê, khoảng 43% số người phải thay đổi công việc vì tình hình tâm lý không thuận lợi.
Gây lợi ích
Vì vậy, các triệu chứng đáng báo động mà bạn đã quan sát gần đây không liên quan đến sự thay đổi tâm trạng trong đầu bếp. Trên thực tế, cuộc chiến trong tình huống này không có ý nghĩa nhiều: trong một thời gian dài bạn sẽ không thể nắm giữ, vì vậy đừng lãng phí thời gian và bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Nhưng chúng ta cũng phải rời đi. Bây giờ bạn cần dây thần kinh sắt và ít nhất là sự xuất hiện của sự yên tĩnh. Cố gắng tiếp tục làm công việc của bạn một cách hoàn hảo và không có trường hợp nào viết một tuyên bố "một mình", ngay cả khi bạn được khuyên nên làm như vậy.
Hãy nhớ rằng , ngay sau khi bạn viết nó, bạn không thấy những phước lành được quy định bởi pháp luật. Ví dụ, bạn sẽ được đăng ký tại Trung tâm Việc làm chỉ sau 90 ngày kể từ ngày nộp đơn và các quyền lợi sẽ được thanh toán cùng một lúc. Giải pháp là gì? Ví dụ, để nghỉ hưu với cụm từ "theo thỏa thuận của các bên" (khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động của Ukraine). Để làm điều này, bạn cần phải chính thức hóa "Thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động", nơi bạn có thể viết ra các điều kiện để được sự đồng ý lẫn nhau.
Việc trả tiền thôi việc cho luật trong trường hợp này không được cung cấp, nhưng với hình thức ly thân này, công ty quản lý có thể trả tiền thưởng bằng tiền mặt cho bạn. Tuy nhiên, nó là cần thiết để mặc cả. Xin lưu ý rằng loại bỏ việc làm này một cách hòa bình cũng có thể có lợi cho việc quản lý, vì bạn có thể rời khỏi nơi làm việc ngay lập tức mà không thực hành trong hai tuần, và không nộp đơn kiện công ty. Và bạn không cần phải trả lương và việc làm, như trong trường hợp giảm nhân viên. Trong trường hợp này, tuy nhiên, về phía bạn - để bảo vệ chính mình, yêu cầu các khuyến nghị tốt, bồi thường bằng tiền. Các nhà chức trách từ chối tìm kiếm một thỏa hiệp và gặp bạn? Vâng, bây giờ bạn có hai đối số "sắt" khác - công đoàn và tòa án.