Phụ nữ mang thai không chỉ có được một tình huống thú vị mới mà còn có những quyền mới. Và để sử dụng chúng, họ cần phải biết. Tất cả các quyền được hướng dẫn để bảo vệ sức khỏe của người mẹ và con tương lai. Hầu hết các nhà tuyển dụng và nhân viên y tế sợ phải đối mặt với một phụ nữ mang thai, vì vi phạm các quyền của phụ nữ mang thai đòi hỏi phải có hình phạt nghiêm trọng.
Người phụ nữ mang thai có quyền gì khi đăng ký tư vấn phụ nữ?
Một phụ nữ mang thai có thể đăng ký hợp pháp trong bất kỳ tư vấn phụ nữ nào và nhận chăm sóc y tế miễn phí, trong khi không nhất thiết phải đăng ký tại nơi đăng ký, theo lý thuyết, bạn có thể tham gia bất kỳ lời khuyên nào của phụ nữ mà bạn thích, ngay cả khi ở thành phố lân cận.
Quyền lao động cho việc tiếp nhận phụ nữ mang thai cho công việc
Điều 64 của LC RF nêu rõ việc cấm từ chối thừa nhận phụ nữ mang thai đi làm. Khi thuê người sử dụng lao động, người ta phải tính đến những bằng cấp và phẩm chất kinh doanh của một người phụ nữ mang thai, không nên có sự phân biệt đối xử đối với người sử dụng lao động. Việc cấm phân biệt đối xử được quy định tại Điều 3 của Bộ luật Lao động.
Nếu người phụ nữ mang thai chắc chắn rằng cô ấy phù hợp với vị trí này, nhưng cô ấy đã bị từ chối, cô ấy có quyền phát hành một hợp đồng cố định hoặc để ra tòa. Khi phát hành một hợp đồng cố định, nếu người phụ nữ vẫn thất nghiệp tại thời điểm tham gia nghị định, cô sẽ không nhận được trợ cấp tàn tật tạm thời. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa người phụ nữ mang thai đến làm việc mà không có thời gian dùng thử, không thể đuổi cô vào cuối giai đoạn này, ngay cả khi người phụ nữ không thể hiện các kỹ năng cần thiết trong công việc. Điều này được nêu tại Điều 70 của TC.
Loại bỏ
Một phụ nữ mang thai không thể bị sa thải, ngay cả dưới một bài báo (ví dụ, đối với công việc không trung thực, vì vắng mặt)! Điều này được nêu trong Điều 261 của Bộ luật Lao động. Ngoại lệ duy nhất là thanh lý của doanh nghiệp. Một người phụ nữ chỉ có thể rời khỏi vị trí của mình theo yêu cầu của riêng mình.
Các quyền lao động khác của phụ nữ mang thai
Người phụ nữ ở vị trí chủ yếu có quyền rút ngắn tuần làm việc hoặc ngày làm việc. Tuy nhiên, luật pháp không cung cấp cho việc bảo tồn thu nhập trung bình, do đó, việc thanh toán sẽ được tỷ lệ thuận với thời gian làm việc.
Lịch làm việc cá nhân được đề nghị phát hành một thỏa thuận bổ sung và một lệnh riêng biệt (kèm theo hợp đồng lao động). Họ phải xác định các yêu cầu cho phần còn lại và giờ làm việc. Lịch biểu cá nhân trong sổ làm việc không được chỉ ra, không ảnh hưởng đến thời lượng dịch vụ, không ngụ ý việc nén thời hạn nghỉ phép đã thanh toán.
Một phụ nữ mang thai, ngoài việc giảm tiêu chuẩn làm việc, có quyền yêu cầu cô được chuyển đến một vị trí khác (tương ứng với trình độ) hoặc đến một nơi khác, nhưng chỉ cho một mục đích - để giảm tác dụng phụ. Thu nhập trung bình nên được bảo quản nếu không có nơi thích hợp, sau đó người phụ nữ, ở vị trí, được giải phóng khỏi công việc, trong khi thu nhập vẫn còn cho đến khi vị trí phù hợp xuất hiện.
Người sử dụng lao động của một phụ nữ mang thai không có quyền tham gia vào công việc ban đêm hoặc làm thêm giờ, gửi trong một chiếc đồng hồ hoặc chuyến công tác, liên quan đến công việc của mình vào các ngày lễ và cuối tuần.
Người mẹ tương lai có quyền được nhận toàn bộ chi phí nghỉ thai sản. Việc nghỉ phép có hiệu lực sau khi người phụ nữ mang thai tham gia tư vấn của phụ nữ một tờ giấy phép nghỉ ốm. Thời gian nghỉ của người phụ nữ mang thai được xác định đúng và số tiền sinh 70 ngày và cùng ngày sau khi sinh, ngay cả khi lao động bắt đầu sau khi hết hạn 70 ngày. Các ngày nghỉ cho người mẹ tương lai được trả 100% thu nhập trung bình và nó không quan trọng đồng thời, bao lâu cô ấy làm việc tại nhà tuyển dụng trước nghị định.
Trong khi người phụ nữ nghỉ thai sản, nơi làm việc của cô được bảo quản, giảm bớt hoặc sa thải trong trường hợp này là không được phép. Nếu một người phụ nữ bị sa thải, cô ấy có thể được phục hồi tại tòa án. Người sử dụng lao động không có sự đồng ý (bằng văn bản) của một người phụ nữ đang có nghị định hoặc nghỉ việc chăm sóc một đứa trẻ nhỏ không thể chuyển cô ấy sang một vị trí khác.