Làm thế nào tôi có thể tìm được một công việc mà không có kinh nghiệm?
Không phải tất cả mọi người đều có cơ hội làm việc trên chuyên ngành được lựa chọn trong khi học tập, và sau đó là tối đa vài tuần thực hành sản xuất, và nó là tốt và đánh giá cho thực hành đã được đặt chính xác, và không chỉ "để đánh dấu". Đối với người nộp đơn không có kinh nghiệm, danh sách các vị trí tuyển dụng tiềm năng là khá nhỏ. Có những nhà tuyển dụng như vậy, những người sẽ thích những phẩm chất cá nhân để có kinh nghiệm làm việc. Công việc không có kinh nghiệm là khó tìm, nhưng có thể.
Quyết định phạm vi hoạt động trong tương lai của bạn, nơi bạn thấy mình trong tương lai. Khi phỏng vấn một cuộc phỏng vấn, một yếu tố quan trọng sẽ là sự quan tâm chân thành của ứng cử viên trong công việc. Tiếp theo, bạn cần tạo một hồ sơ có thẩm quyền và sáng tạo. Thiết kế phù hợp đóng một vai trò quyết định. Nhưng vì không có kinh nghiệm, người ta cần phải thông minh và viết tất cả những kinh nghiệm có sẵn. Ở đây nó là cần thiết để chỉ ra các hoạt động khác nhau mà tại đó tốt nghiệp cho thấy mình, làm việc, tham gia vào các chương trình tình nguyện và chương trình khuyến mãi. Trong một thời gian dài người sử dụng lao động đã không chú ý đến những cụm từ như vậy về hoạt động, mục đích và phẩm chất tích cực khác. Nó là cần thiết để hiển thị càng nhiều tháo vát và trí tưởng tượng càng tốt trong việc điền vào các biểu đồ này. Sau khi tất cả, tìm kiếm một công việc cho một người tìm việc mà không có kinh nghiệm là khó khăn hơn nhiều so với nó dường như lúc đầu.
Nó là cần thiết để liên tục gửi tóm tắt bằng fax và Internet. Nếu bạn không muốn hồ sơ của bạn bị lạc, thì sau 3 giờ sau khi khởi hành, hãy hỏi xem nó có đạt được hay không và tìm hiểu khi nào nó có thể được xem xét. Thông thường, điều này có thể giúp nhận được lời mời phỏng vấn tại văn phòng của công ty.
Đối với một cuộc phỏng vấn, bạn không thể bị trễ, nếu có chuyện gì xảy ra, tốt hơn là gọi lại và cảnh báo về việc trì hoãn cuộc phỏng vấn trong vài phút. Quan sát mã trang phục của công ty của chủ nhân và tuân thủ nó. Người sử dụng lao động sẽ chấp thuận ứng cử viên của người đó nếu anh ta thấy ở nơi mới tiềm năng tiết lộ.
Các ứng viên không có kinh nghiệm thấy khó tìm việc làm và điều này bị cản trở bởi sự tự tin không đầy đủ. Họ không có kinh nghiệm, nhưng có tham vọng. "Làm thế nào tôi sẽ làm việc với một nền giáo dục đại học cho một mức lương ít ỏi?". Chuẩn bị cho thực tế là không ai sẽ cung cấp cho bạn những ngọn núi vàng. Mọi người bắt đầu với một nhỏ, về sự tăng trưởng thích hợp của tiền lương và sự tăng trưởng nghề nghiệp có thể được mong đợi sau một thời gian và điều này là với công việc tốt. Vì lý do này, không bao giờ bắt đầu một cuộc trò chuyện với câu hỏi về tiền lương.
Đừng đánh giá thấp bản thân
Nếu chủ nhân của bạn chấp nhận một nhân viên không có kinh nghiệm làm việc, thì anh ta cần một người sẵn sàng học hỏi và học hỏi mới trong quá trình làm việc. Anh ta cần một công nhân có mục đích, đầy ham muốn và năng lượng để làm việc. Nếu bạn đã bỏ tay trước, bạn không chắc chắn về bản thân, thì chủ nhân sẽ nghĩ rằng bạn không tìm cách để có được kinh nghiệm làm việc. Và nếu bạn muốn tìm một công việc không có kinh nghiệm, bạn cần phải đánh giá đầy đủ các kỹ năng và kiến thức của bạn.
Từ chối nhiệm vụ kiểm tra
Đây là một sai lầm của các ứng viên thiếu kinh nghiệm. Và làm thế nào bạn có thể ước tính rằng bạn phù hợp với vị trí này? Không phải lúc nào cũng có điểm trong bằng tốt nghiệp sẽ cung cấp một ý tưởng đầy đủ về các kỹ năng và kiến thức của bạn, ở đây sẽ cho biết hồ sơ theo dõi, nhưng bạn không có nó. Do đó, nếu bạn thích vị trí tuyển dụng, bạn cần dành thời gian cho nhiệm vụ kiểm tra. Nhiệm vụ phải là điển hình, không đặc hiệu. Một số nhà tuyển dụng vô đạo đức tiết kiệm lực lượng lao động và chuyển công việc của họ cho người nộp đơn. Trước khi bạn chạy một nhiệm vụ thử nghiệm, hãy chắc chắn rằng nó là một bài kiểm tra, hướng dẫn.
Trong một số nghề nghiệp kinh nghiệm làm việc và một nhiệm vụ kiểm tra thay thế danh mục đầu tư. Nó không phải là cần thiết để bao gồm các dự án được thực hiện cho lợi nhuận thương mại. Có lẽ bạn đã viết bài cho một số tờ báo sinh viên, đã tạo một trang web cho tổ chức từ thiện mà cha bạn làm việc. Bao gồm mạnh mẽ các dự án sáng tạo của bạn trong danh mục đầu tư của bạn, nếu chúng:
- tương ứng với hướng hoạt động của doanh nghiệp này,
- xứng đáng được trong danh mục đầu tư.
Danh mục đầu tư, nó giống như khuôn mặt của bạn, và nó có chứa chất lượng công việc, và không phải những người được thực hiện trong 20 phút "trên đầu gối của bạn."
Tạo ấn tượng tốt tại cuộc phỏng vấn
Điều quan trọng là gây ấn tượng, bởi vì kiến thức và kinh nghiệm, đó không phải là tất cả. Nhiều nhà tuyển dụng thích có một đối thủ cạnh tranh thiếu kinh nghiệm, những người sẽ làm việc siêng năng và đảm bảo tham gia vào nhóm hơn là có một đối thủ cạnh tranh với kinh nghiệm, nhưng với một nhân vật có vấn đề. Và kể từ khi họ luôn luôn đáp ứng trên quần áo, bạn cần phải nhìn gọn gàng và cung cấp cho sự xuất hiện của bạn đủ sự chú ý. Tốt hơn là ăn mặc theo kiểu quần áo.
Tại cuộc phỏng vấn tự tin trả lời các câu hỏi, được thoải mái vừa phải. Và kể từ khi bạn không có kinh nghiệm, bạn cần phải thể hiện sự sẵn sàng để không ngừng học hỏi và mong muốn có được kinh nghiệm liên quan. Thể hiện sự quan tâm của bạn trong công việc, trước cuộc phỏng vấn, tìm hiểu thông tin cơ bản về công ty bạn muốn tìm một công việc.
Tóm lại, chúng tôi thêm rằng bạn có thể tìm thấy công việc không có kinh nghiệm. Đừng bỏ rơi sự chú ý trong công ty bạn thích vị trí tuyển dụng của nhân viên cơ sở. Vậy làm thế nào để có được một công việc mà không có kinh nghiệm? Nó không phải dễ dàng, nhưng trong cuộc sống mọi thứ đều không dễ dàng. Chân thành mong muốn học hỏi, tự tin, lạc quan trong thực tế sẽ giúp bạn tìm được việc làm.