Bằng cách nào mà chính phủ cố gắng để kích thích sự gia tăng tỷ lệ sinh, các bác sĩ và mã lao động cố gắng bảo vệ sức khỏe của các bà mẹ tương lai, và cho người sử dụng lao động, người phụ nữ mang thai vẫn là một lý do khiến họ lo lắng. , rất có thể, nó sẽ tệ hơn. Đây là một ý kiến được đưa ra trước. Tuy nhiên, nó không phải là không có nền tảng. Sau khi tất cả, chủ nhân không có quyền loại bỏ một người phụ nữ mang thai, và buộc cô phải từ chức một mình sẽ bị đầy phiền phức bởi thanh tra bảo vệ lao động. Ngoài ra, theo Điều 254 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mức thu nhập trung bình của phụ nữ mang thai nên được duy trì ngay cả khi cần chuyển sang một bài khác, ít gây hại hơn, nếu bác sĩ kê toa hoặc nếu cần đi lại trong giờ làm việc để đến gặp bác sĩ.
Kỳ nghỉ chờ đợi từ lâu
Theo luật, nghỉ thai sản là 70 ngày lịch trước khi sinh và 70 ngày sau khi sinh, hoặc 86 ngày trong trường hợp sinh con phức tạp. Và nếu sự ra đời của cặp song sinh hoặc ba được dự kiến - 84 ngày trước khi giao hàng và 110 ngày sau đó. Và rất thường xuyên sau khi kết thúc nghỉ phép như vậy, phụ nữ nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ đến ba năm, và trong suốt thời gian này, tổ chức có nghĩa vụ giữ nơi làm việc của họ phía sau họ. Trong khi đó, để loại bỏ một phụ nữ mang thai một cách hợp pháp, một doanh nghiệp chỉ có thể "qua xác chết", nói cách khác, trong trường hợp thanh lý một tổ chức hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nghiệp cá nhân (Điều 261, Phần 1 của LC RF). Trong trường hợp vi phạm quyền của họ, một người phụ nữ có thể nộp đơn cho tòa án, nếu người sử dụng lao động từ chối tuân theo quyết định của tòa án, thì công ty mong đợi các biện pháp trừng phạt thích hợp cho đến khi tịch thu tài khoản của tổ chức. Tuy nhiên, hầu hết các bà mẹ có xu hướng tránh xung đột và giữ cho dây thần kinh khỏe mạnh, không liên lạc với tòa án và để yên lặng, bằng tiếng Anh.
Bo mạch chủ
Việc nghỉ thai sản được trả từ Quỹ Bảo hiểm Xã hội, bảng nghỉ ốm để phục vụ như là cơ sở cho việc này. Theo luật, danh sách ốm đau cho phụ nữ mang thai được trả 100% thu nhập trung bình, nhưng theo luật "Về ngân sách của Quỹ Bảo hiểm Xã hội của Liên bang Nga năm 2008 và cho giai đoạn lập kế hoạch năm 2009 và 2010", một người phụ nữ sẽ không thể nhận được hơn 23.400 rúp mỗi tháng, ngay cả khi lương của cô vượt quá số tiền này. Cần lưu ý rằng tiền lương phải hoàn toàn "trắng", bởi vì nó được giữ trong các tài liệu chính thức. Câu hỏi, tất nhiên, là tinh tế, nhưng không có gì đáng xấu hổ trong đó khi một người phụ nữ được tuyển dụng, cô ấy sẽ tìm ra số tiền lương được khai báo. Và nhân viên, và thậm chí nhiều nhân viên hơn, có thể cụ thể và - quan trọng nhất - trung thực cho biết cách các ông chủ đối xử với bệnh viện như một toàn thể và phụ nữ mang thai nói riêng. Nhớ lại rằng phụ cấp mang thai và sinh con được trả không phải từ kho bạc của doanh nghiệp, đây là Quỹ Bảo hiểm xã hội, ngoại trừ tất cả những rắc rối đăng ký rơi vào vai của bộ phận kế toán và nhân sự. Tất nhiên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chấp nhận tấm bảng nghỉ ốm, ngoại trừ khi danh sách không đủ năng lực cho công việc được lấp đầy với những bất thường. Và theo điều này, khi nhận được tờ, hãy kiểm tra cẩn thận xem họ, tên, patronymic, tuổi tác và giới tính của bệnh nhân có được chỉ định chính xác hay không, cũng như tên của doanh nghiệp, cho dù chữ ký của bác sĩ và dấu bệnh viện có được dán hay không. Nhưng ngay cả khi danh sách khuyết tật biến mất một cách thần kỳ từ độ sâu của phòng kế toán, nó không quan trọng, nó có thể được phục hồi bằng cách liên lạc với bệnh viện, bạn sẽ nhận được một bản sao của nó.