Mang thai luôn luôn là một thời gian khó khăn cho một người phụ nữ làm việc. Làm việc quá sức, căng thẳng, sợ hưu trí không cho phép tập trung vào điều chính - chăm sóc bản thân và con bạn. Ngoài ra, lời khuyên của bác sĩ và kế hoạch nghề nghiệp cá nhân thường mâu thuẫn với nhau. Hãy cố gắng tìm ra nền tảng trung bình. Vì vậy, mang thai và nghỉ thai sản là chủ đề của cuộc trò chuyện ngày hôm nay.
Được biết rằng điều khủng khiếp nhất đối với bất kỳ ông chủ nào là một nhân viên mang thai: bạn không thể sa thải, chịu tải và lo lắng, bạn phải giữ chỗ đó, trả tiền nghỉ thai sản của bạn. Một nhà tuyển dụng hiếm có thể chân thành vui mừng cho bạn. Nhưng mang thai không phải là khủng khiếp như nó được miêu tả trong những câu chuyện về nhà tuyển dụng vô đạo đức. Trong thực tế chính thức, đôi khi xảy ra rằng các ông chủ và các đồng nghiệp đang háo hức chờ đợi sự trở lại của nhân viên sau nghị định.
NÓI HAY KHÔNG?
Mang thai sớm hay muộn trở nên rõ ràng với người khác. Ngay cả trong giai đoạn đầu, khi bụng chưa được nhìn thấy, kích thích tố bắt đầu thực hiện công việc của họ và thay đổi mọi thứ: ngoại hình, hành vi dáng đi. Điều này là ngay lập tức nhận thấy của các đồng nghiệp nữ, và người đàn ông sẽ sớm hay muộn hiểu mọi thứ. Vì vậy, khi nào bạn cần phải thông báo cho cấp trên của bạn về tình hình của bạn?
Tốt hơn là chờ cho đến 12 tuần mang thai - cho đến lúc này bụng không thể nhìn thấy được, và bản thân thai thì dễ bị tổn thương hơn sau này. Một khoảng thời gian ba tháng đã là một lý do nghiêm trọng để đi đến văn phòng của trưởng. Nhiều phụ nữ sợ bắt đầu cuộc trò chuyện này, mặc dù theo luật lao động, một phụ nữ mang thai không có quyền bắn. Nhiều người tưởng tượng hình ảnh khủng khiếp trong trí tưởng tượng: ông chủ sẽ bắt đầu trêu ghẹo, đồng nghiệp mỗi sáng sẽ hỏi độc hại của bạn như thế nào, trợ lý sẽ yêu cầu bắt một từ cho anh ta trước khi rời khỏi nghị định. Nhưng, có lẽ, mọi thứ sẽ hoàn toàn sai? Người đứng đầu sẽ đồng ý với một lịch làm việc miễn phí, giảm yêu cầu, đồng nghiệp sẽ giúp đỡ, chia sẻ kinh nghiệm, giới thiệu bệnh viện phụ sản, thu tiền cho một món quà? Bạn không biết trước, tại sao "gió" cho mình?
CÁCH DÀNH CHO DECRETE
Số lượng công việc trong khi mang thai và chuẩn bị của nhóm cho một thực tế là bạn sẽ vắng mặt một thời gian phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể của nhiệm vụ của bạn. Nếu công việc tương đối đơn điệu và không liên quan đến các nghĩa vụ dài hạn, nó đủ để chuyển giao nhiệm vụ của bạn cho phó, giới thiệu anh ta vào quá trình công việc, làm quen với các báo cáo mới nhất, v.v. Trong trường hợp bạn quản lý các dự án dài hạn, điều rất quan trọng là phải thông báo cho ban quản lý kịp thời về các trường hợp đã thay đổi. Trách nhiệm này sẽ nói về tính chuyên nghiệp của bạn. Mất khoảng sáu tháng để chuẩn bị cho mình một sự thay thế và phân phối trách nhiệm giữa các nhân viên.
Điều quan trọng là tính toán sức mạnh của bạn, có tính đến sức khỏe của bạn và các khuyến nghị của bác sĩ và lập kế hoạch toàn bộ thời gian mang thai. Bạn sẽ làm việc vào tháng nào? Trong trường hợp nào bạn cần phải nghỉ thời gian hoặc thay đổi lịch biểu? Có lẽ bạn muốn làm một số công việc ở nhà - có thật không?
Bảo vệ quyền của bạn để làm những gì bạn có thể và muốn làm, bất chấp nỗi lo sợ của chính quyền rằng việc mang thai sẽ ngăn cản bạn đối phó với công việc. Ví dụ, một số dự án dài hạn có thể được chuyển giao cho đồng nghiệp và cung cấp tất cả sức mạnh của họ cho các trường hợp mà bạn quản lý để hoàn thành đúng thời hạn. Trước, hãy cảnh báo khách hàng thường xuyên rằng bạn sẽ phải giao doanh nghiệp cho đồng nghiệp.
CHÚNG TÔI ĐIỀU CHỈNH VỀ LAD CẦN THIẾT
Những người đã quen với việc đặt lợi ích của vụ án trước tiên, là người lãnh đạo, đưa ra quyết định độc lập, khó thay đổi bản thân thành cuộc sống yên tĩnh, và do đó thời kỳ mong đợi của một đứa trẻ cho một người phụ nữ kinh doanh có thể kết thúc với một cuộc khủng hoảng tâm lý. Từ này, bị và sức khỏe: tải nặng, gắng sức quá mức có thể gây ra sinh non. Vì vậy, trong thời gian mang thai, điều quan trọng là nhận ra rằng ưu tiên duy nhất cho bạn bây giờ là một em bé tương lai. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn không thể tổ chức lại theo bất kỳ cách nào, hãy nhờ sự giúp đỡ của một nhà tâm lý học. Đừng xấu hổ về điều này - bạn đang ở trong vấn đề của bạn oh làm thế nào không một mình ...
TRANG CHỦ
"Ý tưởng làm việc ở nhà đã đến thăm tôi vào tháng thứ bảy của thai kỳ, khi một bác sĩ phụ khoa, một ông chủ và một người chồng yêu dấu, như thể âm mưu, tích cực cố gắng làm hỏng tôi về nghỉ thai sản," Olga nói. - Cuối cùng, tôi đã đi nghỉ ngơi. Nhưng sau hai tuần sống yên lặng, tôi gào thét với nỗi đau đớn và nỗi nhớ tôi nhớ ngay cả những sự phân phát thường xuyên của người đứng đầu, chưa kể đến lịch trình bận rộn của những cuộc gọi thường ngày và không ngừng nghỉ. Để không phát điên, tôi gia nhập quân đội phụ nữ làm việc ở nhà, lợi ích với nghề nghiệp của một nhà báo khá đơn giản. Và năm thứ hai tôi đã ngồi ở nhà với một đứa trẻ, làm việc nhà và làm việc. "
VỀ LUẬT
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến của chủ nhân trong trường hợp mang thai của một nhân viên không được phép; cũng là thời gian thử việc bị hủy bỏ. Nếu thời hạn của hợp đồng lao động đã hết hạn, chủ sử dụng lao động phải gia hạn.
• Nghỉ thai sản là 70 (trong trường hợp có nhiều thai kỳ - 84) ngày trước khi sinh và 70 (trong trường hợp sinh phức tạp - 86, lúc sinh ba đứa con -110) ngày sau khi sinh.
• Tất cả chín tháng bạn được quyền làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian trong trường hợp có đề nghị thích hợp từ bác sĩ của bạn.
• Trong thời gian nghỉ thai sản, bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp tương đương với thu nhập bình thường của bạn. Ngoài việc trả tiền nghỉ thai sản, còn có những lợi ích khác cho bà mẹ có thai:
- trợ cấp khi đăng ký đến 12 tuần mang thai;
- trợ cấp cho việc sinh con;
- Trợ cấp chăm sóc trẻ em cho đến khi bé đạt đến một năm rưỡi.
• Theo đơn xin của bạn, chủ lao động có nghĩa vụ cung cấp cho bạn nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ dưới 3 tuổi trong khi vẫn duy trì một nơi làm việc. Đúng, không có bất kỳ khoản thanh toán nào.
• Nếu bạn là một người mẹ đang cho con bú, bạn được yêu cầu phải nghỉ ngơi cho bé bú cho đến khi bé được 1,5 tuổi.
TALK VỚI VĂN PHÒNG CHÍNH
CORRECT MOMENT: Tìm thời gian khi sếp của bạn không cần phải vội vã ở bất cứ đâu và anh ấy sẽ có tinh thần tốt.
ĐÁNH GIÁ CƠ HỘI CỦA BẠN: Lắng nghe lời khuyên của bác sĩ. Nếu bác sĩ nói với bạn để tránh căng thẳng và căng thẳng nặng, tốt hơn là từ bỏ công việc chuyên sâu.
PREPARE FOR CONVERSATION: lập danh sách các câu hỏi mà bạn muốn thảo luận với sếp. Khi chuẩn bị một bài phát biểu, nó rất hữu ích để suy nghĩ về kế hoạch công việc của bạn trước khi sinh của đứa trẻ. Trước, hãy tự mình tìm kiếm một sự thay thế và sẵn sàng để biện minh cho sự lựa chọn của bạn.
Hãy chăm sóc bản thân: nhớ nhu cầu của bạn trong khi mang thai: thay đổi lịch làm việc để có giấc ngủ ngon hơn, nếu cần thiết, đồng ý thực hiện một phần công việc ở nhà, dành thời gian nghỉ ngơi với chi phí của chính bạn, v.v. Thảo luận với ông chủ các khoản thanh toán bạn có quyền nghỉ thai sản và cơ hội quay trở lại nơi làm việc sau đó.
KINH NGHIỆM CÁ NHÂN
Tôi đã sinh ra, như họ nói, mà không bị gián đoạn sản xuất. Tôi không muốn giới thiệu một người mới vào trong vụ án, mất không gian, tiền bạc và bằng cấp. Trong năm sau khi sinh tôi làm việc ở nhà, tôi liên tục gọi điện thoại và định kỳ đến văn phòng. Bây giờ tôi tiếp tục làm kế toán trưởng ở cùng một nơi. Giám đốc đã đến gặp tôi, rõ ràng, anh ấy cũng không muốn thay thế tôi bằng một người đàn ông mới. Elena, 32 tuổi
Sau khi nghỉ thai sản, tôi đã đi đến các khóa bồi dưỡng và đăng hồ sơ của tôi trên Internet. Sau một thời gian, tôi được đề nghị trở thành người đứng đầu chi nhánh Moscow của một công ty lớn. Kết quả là, tôi đã xoay xở để ở với đứa trẻ đến trường mẫu giáo, và sau đó đã có một bước nhảy trong sự nghiệp của tôi. Maria, 34 tuổi
NÓ CẦN BIẾT!
Một người phụ nữ quan tâm nghiêm túc đến vấn đề mang thai và nghỉ thai sản, điều đáng xem là:
♦ Quý vị sẽ cần tiền cho nhiều nhu cầu khác nhau, từ chi tiêu cho đến dinh dưỡng tốt trong thời gian mang thai và sinh con và kết thúc với chi phí của một trường mẫu giáo và một trường học tốt;
♦ Điều quan trọng là quyết định trước ai sẽ ngồi với em bé khi bạn đi làm. Dành thời gian tìm kiếm một vú em phù hợp hoặc sắp xếp với cha mẹ của bạn trước về "chế độ nhiệm vụ";
♦ Nếu quý vị đi làm sau khi nghỉ thai sản, quý vị sẽ được hỏi ai sẽ ngồi với em bé khi bị bệnh;
♦ Đó là khuyến khích trong thời gian mang thai để đồng ý với sự lãnh đạo về việc chuyển giao bán thời gian hoặc - với khối lượng công việc nặng nhọc - việc chuyển đổi sang công việc dễ dàng hơn.