Có 10 quy tắc, và nếu chúng được quan sát, chúng sẽ giúp 100% bảo vệ bản thân và công việc của bạn
1. Tìm nhà tuyển dụng
Trước khi thảo luận về đơn đặt hàng, bạn cần ghi lại tất cả dữ liệu của chủ nhân và kiểm tra danh tiếng của mình. Nếu nó là một câu hỏi của công ty, nó có thể tìm kiếm một trang web, lòng tin phản ứng trên một diễn đàn. Nếu bạn đang đàm phán với người quản lý, bạn cần ghi lại tên của người quản lý.
Bạn có thể tìm hiểu về các cá nhân trên các trang web dành riêng cho lĩnh vực hoạt động của bạn và có thể có đề cập đến một nhà tuyển dụng tiềm năng. Và nếu có bất kỳ nghi ngờ nhỏ nào về người này, bạn cần xem xét chúng. Một lập luận quan trọng có lợi cho khách hàng nên là mong muốn của mình để làm việc với bạn theo hợp đồng.
Nếu họ cung cấp một giao dịch bằng miệng, hoặc người sử dụng lao động đề cập đến những lý do ngăn cản việc đăng ký hợp pháp của mối quan hệ, sau đó không có vấn đề như thế nào hấp dẫn đề xuất có vẻ, người ta không thể tin tưởng anh ta.
2. Đánh giá trách nhiệm
Nếu nó đã được lên đến hợp đồng, nó là cần thiết để chú ý đến làm thế nào có hình phạt cho công việc muộn và hình phạt khác nhau. Hiểu rõ, trách nhiệm và người mang. Nếu một cái gì đó không phù hợp với bạn, bạn cần phải cung cấp phiên bản của riêng bạn. Đừng sợ tranh luận với chủ nhân, nó sẽ không làm tổn thương bạn. Khi kết thúc một thỏa thuận, bạn cần phải rất cẩn thận nếu bạn đối phó với các chuyên gia. Với thái độ này, bạn sẽ chỉ nâng cao quyền lực của mình trong con mắt của khách hàng.
3. Cung cấp cho các tổn thất
Nếu hợp đồng không được viết về hình phạt của người sử dụng lao động, thì bạn cần phải mời anh ta làm một món đồ như vậy. Ví dụ, tiền phạt có thể bị trì hoãn thanh toán - 0,1% tổng số tiền cho mỗi ngày trì hoãn. Nếu thanh toán công việc được thực hiện với một sự chậm trễ dài của một tháng hoặc nhiều hơn, điều này sẽ giúp tránh mất tiền trên sự khác biệt trong tỷ giá hối đoái.
4. Để làm quen với các điều khoản
Chúng ta cần phải chú ý đến cách hợp đồng cho biết thời hạn thực hiện công việc. Cần lưu ý rằng trong giai đoạn này thời gian mà khách hàng cần nhận được tác phẩm không được tính đến.
Hoặc bạn có thể gặp phải tình huống mà khách hàng trong vòng 2 tuần sẽ chấp nhận công việc, gửi chỉnh sửa và nhận xét của mình, và ngay sau khi anh ta thực hiện, anh ta có thể báo cáo rằng việc phân phối dự án trong 7 ngày là quá hạn, và sau đó thanh toán sẽ không được thực hiện đầy đủ .
5. Nhận thanh toán trước
Để có bảo lãnh tài chính, ít nhất 20 hoặc 30% bạn cần phải trả trước. Nếu chủ lao động không đồng ý với khoản thanh toán tạm ứng, bạn có thể đề nghị sử dụng dịch vụ bảo lãnh thanh toán. Khi một giao dịch được ký kết, một số tiền nhất định được giữ lại và nó được trả vào cuối giao dịch. Số tiền mà người sử dụng lao động không thể lấy lại, nhà thầu xác nhận kết thúc giao dịch.
6. Đừng quên về thuế
Bạn nên chú ý đến thực tế là hợp đồng nói về thuế và ai phải chịu chi phí, chủ nhân hoặc bạn. Và nó chỉ ra rằng bạn đồng ý rằng bạn sẽ nhận được 1000 rúp trong tay của bạn, và bạn sẽ nhận được 750 rúp, trừ 25% VAT và UST.
7. Đặt thời hạn "theo mặc định"
Nhập vào hợp đồng một hạng mục như vậy, theo đó công việc sau đó sẽ được chấp nhận, nếu trong vòng năm ngày sau khi gửi kết quả bạn đã không nhận được một lý do từ chối từ phía khách hàng. Từ chối động lực - so sánh kết quả với TK, mô tả của tất cả các sửa đổi.
8. Xác định chủ bản quyền
Nó là cần thiết để chú ý đến điểm về việc chuyển giao liên quan hoặc bản quyền. Nó là cần thiết để hiểu rõ ràng và người mà quyền sẽ thuộc về sau khi thực hiện các điều khoản của hợp đồng.
9. Biên dịch các điều khoản tham chiếu
Thực hiện phân công kỹ thuật cho dự án và trong hợp đồng lao động, quy định nó như một phần không thể tách rời của hợp đồng. Bản thân TK cần phải được mô tả chi tiết, nó sẽ giúp nhanh chóng và chính xác thực hiện công việc, và nếu có vấn đề, sẽ có cơ sở để tháo rời tình hình.
10. Lưu trữ tài liệu
Tất cả các tài liệu có thể được lưu trữ trong 3 năm, vì vậy khi nộp tờ khai thuế, điều này sẽ giúp tránh những rắc rối có thể xảy ra. Nếu bạn làm theo các mục được liệt kê, hợp đồng sẽ đảm bảo cho công việc thành công. Và khi có những bất đồng và tranh chấp trong công việc, hợp đồng sẽ là cơ hội duy nhất để bảo vệ quyền lợi của họ. Đây là lý do duy nhất để ra tòa và bằng chứng duy nhất về giao dịch của bạn.
Bây giờ chúng ta biết những gì nên, hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động. Trong hầu hết các trường hợp, khi chủ lao động sẵn sàng ký kết một thỏa thuận, thì anh ta sẵn sàng làm việc trong biểu mẫu của bạn. Làm việc thành công cho bạn và khách hàng tốt.