Tại sao nhân viên cần thời gian?
Công việc tạm thời không liên quan đến một mối quan hệ lâu dài mạnh mẽ giữa nhân viên và chủ nhân, vì vậy nhiều người tin rằng phương pháp tuyển dụng này là không hiệu quả. Trong thực tế, tình hình là hơi khác nhau. Việc thuê tạm thời là lý tưởng cho công việc của dự án, thời gian trong đó rõ ràng bị hạn chế. Vì vậy, bạn có thể thay thế một nhân viên đi trên một nghị định hoặc một kỳ nghỉ dài. Ngoài ra, phương pháp tuyển dụng tạm thời phù hợp cho các công ty mới bắt đầu kinh doanh hoặc đang trong môi trường cần phải giảm thiểu chi phí càng nhiều càng tốt.
Cách tìm kiếm?
Tìm kiếm công việc tạm thời khác với tìm kiếm không đổi. Điều này không đòi hỏi bất kỳ kiến thức hay kỹ năng đặc biệt nào. Công việc như vậy thường được cung cấp cho sinh viên, các bà nội trợ muốn kiếm tiền, hưu trí hoặc, ngược lại, các chuyên gia cao cấp cho các dự án siêu phức tạp. Do đó, bạn nên tìm kiếm công việc dựa trên danh mục bạn gần gũi hơn.
Quảng cáo của loại này có thể được tìm thấy trên báo chí, trên các trang web có vị trí tuyển dụng của các công ty khác nhau được trình bày. Bạn có thể sử dụng dịch vụ của một cơ quan tuyển dụng, nhưng không cần thiết. Nó là cần thiết để hiểu rằng người sử dụng lao động chấp nhận một người mới cho công việc tạm thời, không có khả năng cho một đánh giá khách quan về khả năng của mình. Không có thời gian cho quản chế và sai lầm, do đó, nhà tuyển dụng thường rất nghiêm ngặt và đòi hỏi khi lựa chọn ứng cử viên cho vị trí tuyển dụng tạm thời. Vì vậy, tốt hơn là giao tiếp với chủ nhân cá nhân, và không thông qua trung gian dưới hình thức cơ quan việc làm.
Vấn đề pháp lý
Người ta tin rằng công việc tạm thời không có lợi nhuận ở nơi đầu tiên cho người nộp đơn. Nhiều người tin rằng việc thuê mướn tạm thời sẽ tự động đặt nhân viên trên một bước thấp hơn nếu anh ta được giao cho một công việc lâu dài. Trong thực tế, quyền của một nhân viên như vậy khác nhau ít so với quyền của những người làm việc trong công ty liên tục.
Nếu công ty cố gắng tiết kiệm cho bạn và yêu cầu kiểm tra y tế với chi phí riêng của mình hoặc không trả tiền nghỉ phép, nó vi phạm mã lao động. Một số điểm có thể không có lợi cho nhân viên, nhưng tất cả chúng phải được viết ra trong hợp đồng. Nếu bạn đã ký một hợp đồng lao động mà không một từ nào nói rằng chủ nhân không có nghĩa vụ trả tiền bồi thường cho bạn nghỉ ốm, thì bạn có quyền đòi bồi thường như vậy, ngay cả khi thông qua tòa án. Cơ hội để đi nghỉ mát trong thời gian thuê tạm thời phụ thuộc vào thời gian mà bạn đã được đưa vào công ty. Theo luật, bạn có thể đi nghỉ sau 6 tháng kể từ khi bắt đầu công việc của bạn trong công ty này.
Ngoài ra, chú ý trả tiền. Thực tế là bạn đang làm việc trên các điều khoản của một hợp đồng lao động cố định với người sử dụng lao động không có nghĩa là bạn sẽ nhận được ít hơn nhân viên đã được thực hiện một công việc thường xuyên. Số tiền thanh toán có thể bị ảnh hưởng bởi trình độ của bạn, nhưng không phải là thời gian bạn sẽ chi tiêu trong công ty.
Điều đáng nói là nếu bạn đã dành hơn năm năm làm việc trong một hợp đồng cố định, nó sẽ tự động trở thành một thời hạn không xác định, bất kể người sử dụng lao động nói gì với bạn.
Ưu điểm của công việc tạm thời
Công việc tạm thời có thể có vẻ phù phiếm, không hứa hẹn, không có lợi nhuận, trên thực tế nó là một cơ hội tuyệt vời cho nhiều người. Nếu bạn chỉ mới bắt đầu sự nghiệp của mình hoặc muốn thử mình trong một lĩnh vực mới, không có cách nào tốt hơn để làm điều này hơn là ổn định vào một công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu bạn là một chuyên gia trong một khu vực hẹp liên tục có nhu cầu chỉ trong một vài doanh nghiệp, công việc tạm thời sẽ là cơ hội không để mất trình độ của bạn và phát triển hơn nữa.
Ngoài ra, việc tuyển dụng tạm thời có lợi cho người sử dụng lao động, điều đó có nghĩa là thái độ của anh đối với bạn sẽ trung thành hơn, mặc dù, tất nhiên, các yêu cầu sẽ không mềm.
Công việc tạm thời rõ ràng không phải là điều đáng sợ hoặc tránh được. Trong mọi trường hợp, đây là một cơ hội tốt để không bị mất kinh nghiệm và kỹ năng, không ở lại hàng tháng ở nhà để tìm kiếm một công việc lâu dài, đặc biệt là trong một cuộc khủng hoảng hoặc với nhu cầu tăng cao. Bạn nên thử tùy chọn tuyển dụng này để tận dụng tối đa mọi tình huống khó khăn.