Đặt mục tiêu.
Một giai đoạn quan trọng là xác định mong muốn của bạn ngay từ đầu cuộc hành trình. Bạn muốn gì - để tiếp tục các hoạt động chuyên môn của họ hoặc bắt đầu làm một điều gì đó mới mẻ? Bạn sẽ hài lòng với bài viết của cấp độ trước khủng hoảng hoặc bạn đồng ý giảm, nhưng có thể bạn đang hy vọng tìm được một công việc tốt hơn, cho dù thế nào đi chăng nữa? Tất cả điều này là quan trọng cần tính đến trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm công việc, bởi vì, dựa vào cơ hội, bạn rất có thể sẽ nhận được một công việc không hoàn toàn đáp ứng các yêu cầu của bạn.
Nhân tiện, trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm công việc, sẽ không tệ khi hiểu điều gì đã ảnh hưởng đến tình hình, trong đó bạn tạm thời ngừng hoạt động. Có thực sự là lỗi của hoàn cảnh và cuộc khủng hoảng toàn cầu, hay có lẽ, gần đây bạn đã phạm sai lầm ảnh hưởng đến quyết định quản lý về việc sa thải của bạn? Nếu công ty bạn đang làm việc gần đây có sự lựa chọn giữa bạn và một nhân viên khác, tại sao nó không được thực hiện cho lợi thế của bạn? Hãy suy nghĩ về nó và cố gắng đưa ra một kết luận và đưa vào tài khoản những sai lầm của bạn.
Tiếp tục và phỏng vấn.
Nó không quan trọng khi bạn cuối cùng đã viết một sơ yếu lý lịch, bạn có thể chắc chắn, trong một cuộc khủng hoảng nó không phải là có liên quan. Bạn nên biết rằng các nhà tuyển dụng muốn nhận được nhiều hơn từ các ứng viên hơn là một năm trước đây. Đó là, gần như nói, từ một người mong đợi nhiều hơn cho cùng một tiền. Do đó, hồ sơ của bạn nên phản ánh sự sẵn sàng để thực hiện số lượng tối đa các nhiệm vụ tương ứng với hồ sơ.
Thứ hai, một số quy tắc của nghi thức kinh doanh đã thay đổi. Nếu trước khi nói về tiền cho đến khi ký hợp đồng được coi là không đứng đắn, thì đây gần như là câu hỏi đầu tiên mà bạn sẽ được hỏi tại một cuộc phỏng vấn. Hãy sẵn sàng để đặt tên một con số tương ứng với mức bồi thường trung bình cho các vị trí tương tự trong thị trường nhân sự. Bây giờ không phải là lúc để yêu cầu nhiều hơn, trừ khi bạn là một chuyên gia độc quyền.
Nhân tiện, đây là một bí mật cho những ai muốn nhận được một chương trình khuyến mãi. Tạo một bản lý lịch để nó phản ánh không chỉ sự sẵn sàng của bạn cho khối lượng công việc nặng nhọc, lòng trung thành và mong muốn làm việc, mà còn là sự độc đáo của các dịch vụ mà bạn cung cấp. Làm nổi bật điều gì đó sẽ giúp người sử dụng lao động chú ý đến bạn. Điều này đặc biệt quan trọng trong một môi trường cạnh tranh cao. Hãy cố gắng mô tả các trách nhiệm và kỹ năng của bạn không phải từ quan điểm của một nhân viên không quan tâm, nhưng từ quan điểm của một người quản lý hàng đầu của một số công ty xuyên Đại Tây Dương. Nhưng hãy nhớ - một lời nói dối trắng trợn sẽ dễ dàng được tiết lộ, do đó, không viết những gì bạn không biết hoặc những gì bạn không biết.
Hãy sẵn sàng để nhượng bộ hoặc thậm chí để đi xuống. Nhiều người cho rằng tình hình thành công, nếu họ quản lý để giữ cho công việc không có triển vọng phát triển - thì đây được coi là kết quả có ít tổn thất nhất. Vì vậy, không mặc cả, nếu dịch vụ của bạn không được đánh giá cao, tốt hơn là chờ đợi thời gian hơn là để mất cơ hội để có được một công việc tốt.
Tìm đâu?
Vấn đề đau đớn nhất cho tất cả những người thất nghiệp là nơi tìm đúng công việc. Có thể có một số câu trả lời. Bạn có thể thu hút tất cả các liên kết có sẵn và cố gắng tìm việc qua bạn bè. Bạn có thể tìm kiếm công việc trên quảng cáo trên báo và Internet, cuối cùng, bạn có thể liên hệ với các cơ quan tuyển dụng.
Điều kiện chính để tìm kiếm một công việc trong một cuộc khủng hoảng là từ chối thành kiến và khả năng khai thác tất cả các nguồn lực sẵn có. Nếu bạn được cung cấp một công việc tốt, đề nghị chuyển đến một thành phố khác, hãy suy nghĩ nghiêm túc về nó, ngay cả trước khi lựa chọn này không được bạn xem xét. Nếu bạn chưa bao giờ dùng đến sự giúp đỡ của các chuyên gia khi bạn thuê, bây giờ là lúc để làm điều đó. Và đừng ngại ở lại làm việc và không có tiền - nhân viên đáng tin cậy và các cơ quan tuyển dụng không lấy tiền từ người nộp đơn, đây không phải là một phần lợi ích của họ.
Khủng hoảng là thời điểm tốt để hiểu bạn có khả năng gì và bạn là ai, cũng như bạn có giá trị như thế nào trong thị trường nhân sự. Đừng sợ không nhìn tốt, bây giờ tất cả các chuyên gia đã mất một vài trong giá, ngoại trừ một vài ưu tú. Nó cũng có thể xảy ra rằng đó là bạn và kỹ năng của bạn sẽ được tuyên bố bởi một số công ty. Điều chính là hành động và hành động bên ngoài các tiêu chuẩn, bởi vì những thay đổi hiện tại ra lệnh cho một lối sống hoàn toàn khác biệt và những kỳ vọng khác từ nó.