Người ta thường tin rằng làm việc trong nhiều năm trong một công ty có uy tín hơn nhiều so với nhảy từ nơi này sang nơi khác. Trong các tập đoàn Nhật Bản, có một hệ thống tuyển dụng suốt đời - một thỏa thuận bất thành văn giữa công ty và chuyên gia. Và nó làm giảm sự quan tâm của người thứ hai trong việc làm cho công ty cho đến tuổi già. Nhân viên càng lâu càng được liệt kê trong doanh nghiệp, quyền lực lớn hơn anh ta thích trong số các đồng nghiệp và anh ta càng kiếm được nhiều tiền hơn. Thật đáng tiếc, nhưng chúng tôi không có thực hành này.
Thay đổi khóa học
Các kim tự tháp văn phòng có một tài sản khó chịu - đầu của nó là chặt chẽ, và không phải là một thực tế là các lãnh đạo hiện tại muốn đưa bạn đến cấp bậc của nó. Nó là tốt, ngoài các cách chính của phát triển một chuyên gia ngang (sâu hơn vào nghề nghiệp) và dọc (lên bậc thang sự nghiệp), đó cũng là một đường chéo khi một nhân viên lá cho một công ty với sự gia tăng.Theo một quy luật, điều này xảy ra nếu công ty bản địa có thể không cung cấp cho anh ta không có triển vọng. Điểm cộng rõ ràng của quảng cáo chéo là tốc độ tương đối. Và từ quan điểm tài chính, một động thái như vậy có thể hấp dẫn hơn là tăng trưởng trong một tổ chức. Sau khi chuyển sang một công ty khác, có nhiều chỗ để điều động và điều kiện giao dịch. Chúng tôi chắc chắn rằng tình hình không quá kịch tính, nhưng vẫn còn khó khăn: nó là cần thiết để tham gia một tập thể mới, thích nghi với một văn hóa doanh nghiệp người nước ngoài, và các phương thức kinh doanh khác. Trước khi bạn viết một tuyên bố sa thải, hãy xem xét không chỉ tham vọng của bạn và sự thèm ăn tiền lương, mà còn sẵn sàng thay đổi, quy mô trong đó có thể nhiều hơn bạn mong đợi. Đừng quên quy tắc: người mới đến luôn là người đầu tiên rời đi trong thời kỳ khủng hoảng. Vì vậy, nếu bạn cảm thấy rằng ficus không thích và các đồng nghiệp vui vẻ từ bộ phận bán hàng đang nhanh chóng mất màu sắc của họ, sử dụng kỹ thuật nổi tiếng: viết trên mảnh giấy tất cả các điểm cộng của sự thay đổi công việc. Danh sách kết quả sẽ hiển thị rõ ràng, bạn nên rời khỏi hay không.
Hải quan của họ
Cuộc khảo sát được thực hiện bởi Trung tâm nghiên cứu của cổng thông tin tuyển dụng cho thấy rằng lợi thế chính cho người mới bắt đầu là các chuyên gia nguồn nhân lực xem xét khả năng lắng nghe và giữ im lặng. Quan điểm này được chia sẻ bởi mỗi người trả lời thứ mười (10%). Việc chấp nhận quy tắc của công ty cũng rất quan trọng, thân thiện và thân thiện (7%), hòa đồng và thân thiện (6%). Trong hai hoặc ba tuần đầu tiên phải tuân thủ nghiêm ngặt phong cách của công ty được áp dụng về hành vi và trang phục mã, càng sớm càng tốt để làm quen với lịch sử của công ty, cơ cấu tổ chức của nó. Chỉ có 4% các nhà tuyển dụng tự tin rằng chìa khóa cho vị trí của đội là công việc khó khăn.
Biết
Nếu bạn quyết định chinh phục bậc thang sự nghiệp podiagonali, hãy bắt đầu nghiên cứu thị trường. Ngay bây giờ. Nhiệm vụ của bạn là tìm kiếm không chỉ một tổ chức với điều kiện hấp dẫn hơn, to và lớn, bạn đang tìm kiếm một công việc mơ ước hoàn hảo cho bạn, và bạn là vì nó. Thật đơn giản!
Theo nghiên cứu của các địa điểm tuyển dụng khác nhau, 56-84% người quản lý tìm thấy những nơi ấm áp của người quen. Hơn bạn tồi tệ hơn họ? Nếu bạn chưa đăng ký trong các mạng xã hội, đã đến lúc thực hiện. Và không chỉ những người kinh doanh như Linkedln, mà còn "bollocks" bình thường như Facebook hay Twitter, sẽ viết ra những cộng đồng chuyên nghiệp, làm quen với đồng nghiệp. Ai biết được, một người có nickname ban đầu sẽ nhớ bạn khi anh ta bắt đầu một dự án mới. đối tác kinh doanh, tất nhiên, không thể được viết ra.Không được nhút nhát về cung cấp dịch vụ của bạn và đưa ra danh thiếp tại các cuộc họp cựu sinh viên và các sự kiện khác.
Trước khi gửi câu trả lời cho vị trí tuyển dụng yêu thích của bạn, hãy tìm kiếm thông tin về công ty. Nếu đây là một dự án mới, hãy xác định ai là nhà đầu tư, hãy hỏi các diễn đàn và trang web chuyên nghiệp về chính sách nhân sự và triển vọng phát triển của công ty. Bạn càng biết nhiều về người sử dụng lao động tiềm năng, bạn càng có nhiều khả năng tạo ấn tượng tốt trong cuộc phỏng vấn, một ý kiến ổn định của một người được hình thành lần đầu tiên trong 1,5 phút giao tiếp. Vì vậy, bạn biết đấy, bạn sẽ có ít thời gian.
Trở thành một ngôi sao
Theo cách giải thích của người Nga, có vẻ như "bạn tự khen ngợi bản thân, không ai khen ngợi." Vì vậy, hãy khiêm tốn sang một bên, tiếp tục khoe khoang. "Tất nhiên, chúng tôi không khuyến khích chạy quanh thành phố với một tấm áp phích" Tôi là chúa tể kế toán, rơi xuống! ". Chia sẻ thành công của họ không chỉ spodrugami, mà còn với cấp trên của họ. Và, tất nhiên, với cộng đồng chuyên nghiệp (bao gồm thường xuyên cập nhật các trạng thái, tư vấn về các trang web tư vấn) Và bằng cách này, trong mọi trường hợp không từ chối tham gia các hội nghị kinh doanh. nhà tuyển dụng, nhưng đây là một câu chuyện hoàn toàn khác.
Nói cho mình biết điểm dừng
Đôi khi rất hữu ích khi bỏ thời gian và suy nghĩ về những gì bạn muốn, có thể bạn đang mắc kẹt tại chỗ vì lãi suất đã biến mất Có lẽ đã đến lúc đi đến một hòn đảo không có người ở để câu cá hoặc chỉ để nghỉ ngơi.
Tạm dừng
Nó không quan trọng những gì bạn muốn thay đổi - sự nghiệp hoặc cuộc sống cá nhân. Trước khi bạn quyết định điều gì đó, hãy nhận ra mức độ mệt mỏi. Đi nghỉ, chuyển đi. Đôi khi chỉ hai tuần nghỉ ngơi là đủ để tắt niềm vui và sự quan tâm - các tiêu chí chính trong việc lựa chọn một lối sống.
Học cách mơ ước
Nếu, sau kỳ nghỉ, "những quả bóng vẫn không hài lòng", sau đó đã có một mất tập trung trung và dài hạn - bạn không thể tưởng tượng (hoặc không nghĩ gì cả), nơi bạn muốn được trong 5-10 năm. sự giúp đỡ của một nhà tâm lý học.
Xác định mức độ ưu tiên
Thay đổi các mốc có thể cần thiết vì trải nghiệm tích luỹ. 10 năm trước, bạn mơ ước trở thành một ông chủ tuyệt vời, bây giờ bạn muốn trở thành một đứa trẻ. Rất khó để chấp nhận những thay đổi như vậy, tốt hơn là đi qua đào tạo phát triển cá nhân hoặc một khóa học với một nhà trị liệu.
Tin vào may mắn
Đừng nhầm lẫn niềm vui với niềm vui. Chúng ta sẽ nhận được cùng một niềm vui từ mọi thứ chúng ta làm. Sau đó, có những cơ hội mà bạn không nghĩ đến. Thực tế là rộng hơn nhiều so với bất kỳ phân tích logic nào, bằng cách này, nó thường ngăn cản chúng ta di chuyển và phát triển.