Từ lâu nó đã được biết rằng những suy nghĩ khôn ngoan đến với tâm trí sau khi thực tế. Ví dụ, mọi người dường như biết câu tục ngữ "Tình bạn là tình bạn, và dịch vụ là một dịch vụ", nhưng hầu hết mọi người trong chúng ta đều phải đối mặt với sự cám dỗ để đưa người khác làm việc như một nhân viên mới. Hoặc, ngược lại, đi làm cho một công ty mà một người bạn hoặc người thân đang làm việc. Và mỗi khi chúng ta nghiêm túc xem xét ý tưởng này, thay vì ngay lập tức từ bỏ nó ...
TRONG KẾ HOẠCH MỆNH LỆNH
Hãy suy nghĩ, tại sao ý tưởng hợp tác với những người quen thuộc đến với tâm trí? Có lẽ vì bố cục như vậy có vẻ được kiểm soát và có thể dự đoán được. Một khi nhân vật của một người, khả năng của anh ta được biết và chúng tôi hài lòng, điều đó có nghĩa là sẽ dễ dàng làm việc với anh ấy. Than ôi, nó thường biến ra khá khác nhau.
* Nếu chúng tôi không làm việc cạnh nhau với bạn của chúng tôi, vì vậy chúng tôi biết về khả năng sáng tạo và kỹ năng chuyên nghiệp của anh ấy, không phải tất cả. Xét cho cùng, ý tưởng của chúng tôi về anh ta được hình thành chủ yếu từ các cuộc trò chuyện với người này. Nhưng con người không phải lúc nào cũng có thể tự đánh giá khách quan. Có người khen ngợi bản thân, cố gắng tăng lòng tự trọng và (hoặc) "trọng lực cụ thể" của mình trong con mắt của người khác. Và ai đó understates khả năng của họ, bởi vì họ bị một phức cảm tự ti. Phải, và bản thân chúng ta, đã rơi vào sự quyến rũ của một nhân cách dễ chịu, đôi khi chúng ta là ôi, như thiên vị.
* Tất cả những phẩm chất mà bạn "có kinh nghiệm" trong quá trình giao tiếp (trách nhiệm, kiên trì, hiệu quả, vv), ngay từ cái nhìn đầu tiên, không bị nghi ngờ. Nhưng, trước hết, cùng một người trong công việc và ra khỏi công việc có thể hành xử hoàn toàn khác nhau, đặc biệt là một người đàn ông. Thứ hai, trong mối quan hệ với bạn một người bạn có thể thể hiện bản thân khá tích cực không phải vì anh ấy là một người đàn ông vàng, nhưng bởi vì bạn cá nhân như anh ấy. Hay bạn có quan hệ thân thiết, nhưng dù sao ... Tóm lại, với những người quen thuộc và không quen thuộc, hầu như tất cả chúng ta đều hành xử khác nhau. Tình bạn bắt buộc.
Do đó đạo đức: có khả năng là cấp trên hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ không chia sẻ quan điểm của bạn về tính cách của một người bạn bằng cách làm quen với anh ta. Đó là, bạn có nguy cơ hủy hoại quan hệ chính thức và quyền hạn của bạn. Sau khi tất cả, bất kỳ giám sát được thực hiện bởi các nhân viên mới bạn trích dẫn sẽ tự động được coi là lỗi của bạn. Bạn mang cái gì đó, bạn trả lời. Đây là một quy tắc bất thành văn, nhưng hầu hết mọi người đều nghĩ một cách vô thức.
TRÊN TAY VÀ BẢNG
Ngoài những mâu thuẫn trong ý kiến của tất cả các bên liên quan đến tình hình, có một vấn đề điển hình khác nằm chờ đợi những người quyết định "làm ơn người bản xứ".
* Bằng cách đưa một người bạn đến công ty hoặc công ty của bạn, chúng tôi mất một số quyền tự do của mình, trừ khi, tất nhiên, bản chất đã trao cho bạn 100% pofigism. Không chỉ lúc đầu bạn, ngoài nhiệm vụ chuyên môn của bạn, cũng nên làm việc như một "hướng dẫn" - để giới thiệu một người mới cho tất cả mọi người và những nơi cần thiết, bạn cũng phải đưa ra quyết định mỗi phút: với ai đi uống cà phê hoặc ăn tối, Bạn có thể nói chuyện. Sau khi tất cả, nếu một người bạn là một người bạn của nhà bạn, bạn cần phải rất cẩn thận rằng bí mật gia đình của bạn không "lướt" trong dịch vụ, và văn phòng - ở nhà.
* Nếu một trong những đồng nghiệp của bạn vào thời điểm nhân viên mới đến đã sử dụng vị trí đặc biệt của bạn, thì sự bùng nổ của "ghen tị" là có thể, một cuộc đấu tranh cho sự chú ý của bạn giữa hai người bạn - "thổ dân" và "tuyển dụng".
* Chuẩn bị cho thực tế là bạn sẽ phải phát hành "các trang tiểu sử" và các đặc điểm ngắn gọn cho những người khác như một bên và bên kia. Và, nếu bạn không chọn từng từ một cách tỉ mỉ, thì họ có thể - bằng cách nào đó - "bơi" trong sự sắp xếp lại không phù hợp nhất.
Không thể nói rằng tất cả những khoảnh khắc trơn tru trên không thể vượt qua được. Bạn có thể, tất nhiên, giống như tất cả mọi thứ trong cuộc sống của chúng tôi. Tuy nhiên, các sắc thái có thể gây ngộ độc trong tình huống hợp tác với bạn bè hoặc người thân, phát sinh nhiều hơn thường xuyên trong các trường hợp khác.
BẠN B LE LAVEI CHỌN KHÔNG CÓ ...
Nhưng, có lẽ, sự mất mát khó khăn nhất có thể nằm chờ đợi trên con đường này là sự mất mát của một người bạn. Nó có thể xảy ra theo nhiều cách.
* Trong một số trường hợp, quan hệ thân thiện chia tay dần dần và không thể nhận thấy. Bắt đầu một tình huống mà giao tiếp không xảy ra tùy ý, nhưng bị hạn chế bởi một số giới hạn nhất định - lợi ích của công ty (có thể không trùng với cá nhân), đạo đức chính thức, vv - mỗi người trong số hai người bạn cũ chắc chắn đều có những tuyên bố nhỏ và bất bình với nhau cho một người bạn. Sau đó, một trong những người khác đã không hỗ trợ trên tấm thảm từ các nhà chức trách, sau đó một trong những nói về các vấn đề gia đình của người khác bằng một nửa lời nhiều hơn chúng tôi muốn. Cũng đã biến mất. Và đã đi ... Dần dần mối quan hệ bắt đầu mát mẻ và từ tình cảm tâm linh trước đây không có dấu vết. Với tình bạn nó là cần thiết để lại.
* Phiên bản thứ hai có thể có của vỡ là sự nhận diện bất ngờ về phẩm chất chưa biết của một người quen thuộc trước đây. Đột nhiên một trong những người bạn đột nhiên vượt qua mong muốn cà ri ủng hộ với cấp trên của mình, leo lên các bậc thang sự nghiệp, nhận được nhiều tiền hơn, vv Và anh ta bắt đầu hành động với chi phí của mối quan hệ tâm linh với người bạn của ngày hôm qua. Rõ ràng là mọi người nên tự chăm sóc bản thân mình. Nhưng đó là một điều nếu bạn phải cạnh tranh với những người không quá gần gũi, những người ở cùng bạn trong cùng điều kiện. Và một điều nữa, khi bạn phải cạnh tranh với một người bạn thân, người anh em họ hoặc bạn bè thứ hai, người mà họ đã cùng nhau làm kulichiki trong sandbox ...
* Cạm bẫy thứ ba là trong tình huống khi bạn bè đang ở trên các bậc thang khác nhau, được gọi là "dịch vụ" - ban đầu hoặc theo thời gian. Về mặt lý thuyết, mọi thứ đều rất đơn giản: trong công việc bạn là một ông chủ và một cấp dưới, ở nhà - bạn bè. Và thực tế sống sót như một lâu đài gần như là không thể. Mối quan hệ với người bạn cũ cũng bị ảnh hưởng bởi sự ghen tỵ, lao vào trái tim với một cái nhựa yên tĩnh, và giận dữ với chính mình. Một là tức giận rằng mức lương thứ hai là cao hơn và công việc sạch hơn, thứ hai là tức giận rằng người đầu tiên yêu cầu liên quan đến bản thân một số đặc quyền thừa và một thái độ chu đáo hơn.
Trong một từ, mời một người bạn của bạn đến đồng nghiệp của mình, một hay người kia sẽ chịu thua lỗ. Và thường thì những tổn thất này hoàn toàn không được điều chỉnh. Vì vậy, nó là giá trị từ bỏ một sự cám dỗ như vậy. Tốt hơn hãy cho anh ta tiền vay hoặc lời khuyên tốt, nơi bạn có thể tìm kiếm một công việc mới! Và thế thì tình bạn là tình bạn, và dịch vụ cho dịch vụ sẽ không trở thành cản trở.