Hãy nói về những tình huống tương tự nảy sinh khi bạn rời đi. Sau khi tất cả, nó là cần thiết để rõ ràng và rõ ràng phải làm gì nếu chủ nhân không ký đơn xin sa thải. Khi một người cần được miễn nhiệm, anh ta chỉ phải hành động theo các quy định của pháp luật. Thông thường, chủ nhân không biết tất cả các tiêu chuẩn và lạm dụng quyền hạn của mình. Nếu bạn biết rằng người sử dụng lao động làm điều đó, bạn cần phải có thể cho anh ta một sự phản đối. Và làm điều đó để anh ta không thể gây ra thiệt hại về vật chất hay đạo đức cho bạn. Trong thực tế, nó không phải là quá khó khăn để làm tất cả mọi thứ theo các quy tắc. Khi người đứng đầu không ký vào tài liệu, có đủ kiến thức về các tiêu chuẩn pháp lý cơ bản để giải quyết mọi thứ. Nếu bạn hoạt động với các luật cơ bản, sau đó bạn sẽ đăng ký ứng dụng trong vài phút. Nhân tiện, đừng quên rằng bản thân tuyên bố phải được phát hành đúng cách. Chỉ sau đó bạn có thể áp dụng chính xác áp lực cho người đứng đầu, nếu anh ta không ký vào đơn.
Loại bỏ theo ý muốn
Vì vậy, chúng ta hãy chuyển sang các tiêu chuẩn pháp lý mà bạn cần phải biết để có được bắn đúng cách. Nếu nhân viên muốn từ chức theo ý muốn của mình, anh ta nên biết rằng, trong trường hợp này, không cần người chủ phải đồng ý. Một người không nên ngồi và chờ đợi thời điểm khi ông chủ cai trị để ký một tuyên bố từ chức cho anh ta. Trong trường hợp này, bạn chỉ cần nhận được một lưu ý về tuyên bố rằng nó đã được chấp nhận để xem xét. Dấu hiệu như vậy có thể được đặt bởi giám đốc hoặc thư ký của anh ta. Nếu một dấu như vậy xuất hiện trên ứng dụng của bạn, thì bạn có thể giả định rằng trường hợp đã được thực hiện. Bạn chỉ cần đếm hai tuần kể từ ngày bạn nhận được đơn của bạn, sửa đổi những ngày này, và sau đó bạn có thể rời khỏi nơi làm việc một cách an toàn. Hãy nhớ rằng khi hai tuần hết hạn, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ trả lương cho bạn, thực hiện một phép tính và thứ tự cuối cùng mà bạn trả lại tất cả các tài liệu mà bạn đã giao khi bạn đi làm. Tất nhiên, nó có thể xảy ra mà chủ nhân không chỉ không ký đơn của bạn, mà nói chung từ chối chấp nhận nó. Sau đó, nó có thể được gửi bằng thư hoặc điện tín theo cách mà người đứng đầu đặt một lưu ý rằng ông đã nhận được nó. Nếu điều này xảy ra, thì đơn đăng ký của bạn sẽ tự động được chấp nhận và bạn có thể rời khỏi nơi làm việc sau hai tuần.
Ngoài ra, chúng ta hãy nói chi tiết hơn về cách một công nhân phải trả lại tài liệu, trong trường hợp anh ta rời khỏi công việc của mình. Đầu tiên, ba ngày sau khi nhân viên nộp đơn xin miễn nhiệm, chủ lao động có nghĩa vụ trả lại cho anh tất cả các tài liệu liên quan trực tiếp đến nơi làm việc này. Danh sách các tài liệu này bao gồm các giấy tờ sau: bản sao của lệnh làm việc, lệnh chuyển giao cho công việc khác, nếu người lao động đã thay đổi vị trí công việc hoặc chức vụ của mình, thì đơn xin miễn nhiệm anh ta; chiết xuất từ sổ làm việc; thông tin về tiền lương, thông tin về thời gian chính xác của công việc của một người trong công ty này. Tất cả các tài liệu mà người lao động nhận được trên tay một cách vô cớ. Ngoài ra, các bản sao bắt buộc phải được chứng nhận bằng chữ ký và con dấu, nếu pháp luật yêu cầu. Khi các hoạt động của hợp đồng lao động chấm dứt, và điều này xảy ra vào ngày sa thải khỏi công việc, chủ nhân cũng cần phải trả lại cho nhân viên cũ một hồ sơ công việc. Ngoài ra, người đứng đầu kiểm soát thực tế là nhân viên được cung cấp tất cả các tài liệu có liên quan đến công việc theo cách này hay cách khác. Nó có thể xảy ra vào ngày sa thải nhân viên không thể đi làm. Trong trường hợp này, người quản lý có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản hoặc bằng lời nói rằng anh ta phải xuất hiện tại cơ quan và nhận được một cuốn sách công việc. Nếu người giám sát làm điều này, anh ta hoàn toàn bị loại khỏi trách nhiệm vì trì hoãn việc phát hành sổ làm việc cho cấp dưới của mình.
Thu nhập kiếm được
Cuối cùng, nó vẫn còn cần thiết để nói về cách người quản lý phải bồi thường cho nhân viên về thiệt hại vật chất trong quá trình sa thải. Nó không phải là một bí mật cho bất cứ ai đó, thường, vấn đề tài chính trở thành điều chính khi nói đến sa thải, do đó, để nói chuyện, không phải bởi mong muốn lẫn nhau. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động thường cố gắng làm như vậy mà họ không trả tiền thiệt hại vật chất cho nhân viên hoặc không trả tiền. Luật pháp nói gì về những trường hợp như vậy? Trong trường hợp này, Điều 234 làm rõ rằng nếu một nhà lãnh đạo buộc phải tước đoạt một người có cơ hội làm việc, thì anh ta phải trả lương cho anh ta. Do đó, nếu một người hiểu rằng anh ta bị sa thải, nhưng, cùng lúc đó, anh ta không trả hết nợ tiền lương của mình, anh ta có mọi quyền ra tòa và nộp đơn kiện với chủ nhân của mình. Người sử dụng lao động không có quyền ghi vào sổ làm việc sai ngày sa thải hoặc từ ngữ lý do sa thải, không tuân thủ pháp luật hiện hành. Nếu chủ lao động trì hoãn thời hạn chấp nhận đơn xin thôi việc, rất có thể, anh ta muốn làm sai mục trong sổ làm việc. Vì vậy, bạn cần phải theo dõi chặt chẽ những gì chính xác được ghi vào tài liệu của bạn. Nếu bạn có một tuyên bố với một nhãn hiệu, bạn có thể nói với người giám sát sai ngày. Trong trường hợp ông tiếp tục nhấn mạnh rằng ông có quyền đưa sai ngày sa thải, bạn cần phải ra tòa.
Những luật cơ bản về việc sa thải sẽ giúp bạn không phạm sai lầm và không chịu đau khổ trong trường hợp bạn quyết định thay đổi nơi làm việc. Điều chính yếu, đừng ngại khăng khăng đòi hỏi của bạn và đòi hỏi công lý khi bạn chắc chắn rằng lá thư của luật pháp ở bên bạn.