Làm thế nào bạn sẽ phản ứng nếu bạn phát hiện ra rằng các đồng nghiệp truyền bá tin đồn khó chịu về bạn tại nơi làm việc? Bạn có muốn đưa người ngược đãi vào nơi này không? Bạn sẽ bỏ? "Đừng có những bước khắc nghiệt," các nhà tâm lý tư vấn, "và giữ bình tĩnh." Trước tiên, bạn cần phải hiểu những gì mong đợi từ tin đồn - tốt (đừng ngạc nhiên, tin đồn đôi khi góp phần vào sự phát triển nghề nghiệp của chúng tôi) hoặc gây hại. Và tiến hành từ hành động này.
VỀ VIỆC SỬ DỤNG HEARINGS
Theo các cuộc thăm dò, 79% người dân cho rằng tin đồn là một phát minh đặc biệt có hại cho nhân loại. Nói rằng, những kẻ vu khống đôi khi nảy sinh một cái gì đó làm suy yếu quyền lực cá nhân một cách nghiêm túc và trong một thời gian dài. Tuy nhiên, tin đồn đôi khi có thể làm bạn một dịch vụ tốt. Thông thường, đối tượng cho tất cả các tin đồn là các loại người nổi tiếng khác nhau: diễn viên, ca sĩ, chính trị gia và những người công cộng khác. Nhiều người trong số họ đề cập đến tin đồn và tin đồn một cách bình tĩnh, nhận ra rằng bất kỳ tin đồn nào là một quảng cáo tuyệt vời giúp làm ấm sự quan tâm đến tính cách của một người. Vì vậy, rất thường xuyên đại diện của doanh nghiệp hiển thị "vô tình" thả cụm từ về cuộc hôn nhân sắp tới, ly dị, mang thai, mua nhà, vv Hoặc thậm chí đặc biệt đến với "huyền thoại", tung ra chúng vào các phương tiện truyền thông. Logic rất đơn giản: mọi người sẽ thảo luận chi tiết về cuộc sống cá nhân của ca sĩ hoặc diễn viên, và sau đó họ sẽ đi mua vé cho buổi biểu diễn của anh ấy để xem trực tiếp chủ đề thảo luận của họ. Vì vậy, nó chỉ ra rằng phổ biến phần lớn được thúc đẩy bởi những tin đồn, tin đồn giúp tăng quyền lực.
Tuy nhiên, tin đồn không chỉ mang lại lợi ích cho các ngôi sao. Các nghiên cứu cho thấy 65% người không phản đối và thậm chí còn góp phần lan truyền tin đồn về họ ở nơi làm việc ở một mức độ nào đó. Tại sao họ làm điều này?
- Như một kết quả của các thí nghiệm được thực hiện bởi các nhà tâm lý học, có thể xác định rằng người mà khối lượng tin đồn "lưu hành" nhanh hơn trong tầm nhìn của chính quyền hơn là đồng nghiệp yên tĩnh mà thậm chí không đồng nghiệp nào nhớ. Và ở đây mọi thứ phụ thuộc vào "vu khống". Nếu anh ấy thể hiện bản thân về mặt tốt, giải thưởng hoặc thậm chí quảng bá được đảm bảo với anh ấy.
- Một lựa chọn khác để nâng cao xếp hạng với sự giúp đỡ của tin đồn là để lừa một cuộc trò chuyện riêng với một đồng nghiệp bị mất kiểm soát (và tốt hơn nếu người này đồng thời gần với ông chủ), tên bạn là một công ty cạnh tranh và có mức lương cao hơn.
- Tuy nhiên, thận trọng không làm tổn thương: lừa như vậy không phải lúc nào cũng hiệu quả - bạn cần phải hoàn toàn chắc chắn rằng thông tin đó đến được sếp và rằng anh ta không muốn rời bỏ bạn ngay cả trước khi "đối thủ cạnh tranh" mời bạn làm việc.
- Đó là tin đồn thường giúp người mới bắt đầu thích ứng với nhóm. Điều lệ đang thảo luận vô tận các vấn đề nội bộ trong "thời gian nghỉ khói", họ rất vui khi thực hiện "soi sáng" người mới đến. Tuy nhiên, trong tình huống này, tuyển dụng nên rất thận trọng. Có, nếu bạn được cho biết thông tin rằng, về mặt lý thuyết, không nên tiết lộ, bạn được cho là đáng tin cậy. Nhưng niềm tin này phải trả bao nhiêu? Có lẽ một trong những "nhóm" hiện có trong nhóm khuyến khích bạn sử dụng cho mục đích của riêng bạn? Hoặc là bạn "kiểm tra chí": bạn có bị lôi kéo vào tin đồn hay bạn có thể đứng lên không? Các nhà tâm lý học khuyên bạn nên kiềm chế: lắng nghe những gì họ nói với bạn, nhưng sau đó cố gắng dịch cuộc hội thoại sang một chủ đề khác.
- Bất kỳ tin đồn là thông tin để xem xét. Và mọi thông tin đều có giá trị. Từ tin đồn chính thức, bạn có thể tìm hiểu quy tắc bất thành văn của trò chơi trong nhóm, điều họ mong đợi từ bạn và hành vi nào bị cấm, ai thích quyền lực và ai là người ngoài cuộc, v.v.
TẤT CẢ MỘT NGƯỜI
Tuy nhiên, thường xuyên hơn tin đồn vẫn không tốt, nhưng hại, hơn nữa, đáng kể. Đôi khi nó là vô cùng khó khăn để đạt được sự gia tăng độ tin cậy tại nơi làm việc sau khi tin đồn. Có nhiều trường hợp tin đồn đã làm hỏng danh tiếng của một người trong một thời gian dài và nghiêm túc. Vì vậy, nếu bạn hiểu rằng tính cách của bạn tại nơi làm việc gây ra những tin đồn đáng kinh ngạc nhất, đừng thư giãn, hãy ghi nhớ, trong trường hợp "đánh chặn kế hoạch" trong đầu bạn.
- Giả sử bạn đã học được rằng một trong những đồng nghiệp của bạn đang truyền bá thông tin tiêu cực về bạn (có lẽ thậm chí là sai). Hãy suy nghĩ: quyền lực của tin đồn lớn đến mức nào? Là anh ta một mình chống lại bạn hoặc có đồng minh? Nguy cơ lan truyền tin đồn là gì? Có thể người này không quan tâm đến bạn và bạn vô tình rơi vào "lửa". Trong trường hợp này, hãy cố gắng tiếp tục ít thẳng thắn hơn với cả gossiper và "người cộng sự gần gũi" của anh ta.
- Cảm thấy rằng một trong những thành viên của tập thể "nghiền răng bạn" (nhưng bạn hiểu rằng điều này là cá nhân không thích, và chỉ), bạn có thể và không làm rõ mối quan hệ với anh ta tet-a-tet, nếu bạn không thích thủ tục tố tụng. Nó là đủ để trở nên chú ý hơn đến nhiệm vụ của bạn, để làm việc để bạn không có gì để đổ lỗi. Có lẽ bạn thoải mái một chút, nhưng tin đồn chỉ muốn sử dụng tình hình để lợi thế của bạn? Vì vậy, không cho anh ta cơ hội nào!
- Gần đây, ở nước ta thường xuyên hơn chúng ta phải đối mặt với một hiện tượng rất phổ biến ở phương Tây - bằng cách cướp bóc (sự sống còn có ý thức từ tập thể của một trong những nhân viên). Và vũ khí chính trong cuộc đấu tranh chống lại mọi người là chuyện phiếm. Nhận ra rằng bạn đã bị bắt trong đám cháy của một số thành viên trong tập thể, suy nghĩ cẩn thận: bạn đã sẵn sàng chiến đấu hay tốt hơn để tìm một công việc khác? Nếu bạn quyết định chiến đấu cho vị trí của mình cho đến khi kết thúc, hãy cố gắng tìm ra ai là người phụ trách "hành động quân sự". Với các nhà tâm lý học rối loạn "rối loạn" nên nói chuyện trực tiếp, phát hiện ra rằng anh ta không thích nó. Nếu cuộc trò chuyện từ trái tim đến trái tim không giúp được gì, thì bạn hoàn toàn có thể áp dụng để hỗ trợ cho sếp, trước đây đã lập một danh sách "phá hoại" chống lại bạn. Đừng lo lắng, đây không phải là một phương pháp chiến đấu có ý nghĩa và không tàn nhẫn, nhưng khá đầy đủ. Tại một trong những thành phố của Colombia, ví dụ, để giải tán tin đồn bạn có thể gầm thét trong tù miễn là bốn năm! Thị trưởng thành phố quyết định rằng đây là một hình phạt công bằng cho những người cố ý phỉ báng danh dự và nhân phẩm của công dân Colombia.
SPLITTER: VEZUCHNIK hoặc LEAVE
Bạn có thể nói gì về những người không phải là nạn nhân của tin đồn, và anh ấy thường xuyên sáng tác chúng? Có lẽ, ông hài lòng với vị trí của mình, bởi vì trong nhiều tập thể "điều khiển tin đồn" thích danh tiếng của một nhà lãnh đạo rõ ràng hoặc không chính thức. Nó có thể dễ dàng nâng cao độ tin cậy của bất kỳ nhân viên nào, cũng như giảm bớt nó thành không có gì. Tài năng để trích xuất các thông tin cần thiết được nhiều người đánh giá cao. Các gossiper luôn luôn nhận thức được liệu tiền lương sẽ được trả đúng hạn hay không, cho dù có giảm bớt nhân sự trong tương lai gần hay không, cho dù ông chủ sắp xếp "khoảng cách" vào cuộc họp ngày mai ... Mọi người liên tục yêu cầu anh ta tư vấn hoặc yêu cầu anh ta "khai sáng" nhiều người, và anh ta flatters. Và các ông chủ, như một quy tắc, nhìn vào "tin đồn chính" một cách thuận lợi, bởi vì ông thông báo rằng một trong những nhân viên muốn từ chức hoặc đi đến bệnh viện, do đó ngăn ngừa nhiều tình huống công việc và cấp cứu. Nhưng, rất có thể, "trích xuất" thông tin của tin đồn được nhắc nhở không phải bởi sự tò mò đơn giản, mà là do các vấn đề tâm lý nghiêm trọng. Vì vậy, theo giáo sư tâm lý học người Mỹ R. Rosneau, những người không tự tin vào bản thân, những người cần xác nhận thường xuyên về tầm quan trọng của họ, tính chính xác của những hành động họ thực hiện, thường gặp nhất là chuyện phiếm. Đôi khi họ tự khẳng định mình với chi phí của những người khác, giảm thiểu khả năng của những người khác và phóng đại của chính họ. Vì vậy, họ quản lý để cải thiện độ tin cậy của họ tại nơi làm việc thông qua tin đồn. Đối với điều này, tin đồn, như bạn hiểu, là một công cụ lý tưởng. Các nhà nghiên cứu, trong số các bác sĩ, giáo viên, nhà tâm lý học, xã hội học, chuyên gia quảng cáo và các nhà báo. Tuy nhiên, số phận của những người tán gẫu sẽ không ghen tỵ: mặc dù thực tế rằng họ luôn luôn được bao quanh bởi những người, họ hiếm khi tận hưởng tình yêu và sự kính trọng chân thành của họ. Họ không có bạn bè và trong giai đoạn khó khăn họ không có chỗ để chờ đợi sự giúp đỡ.